首頁 如何招聘人才麵試 貴陽經開區人才政策(貴陽經開區人才引進政策)

      貴陽經開區人才政策(貴陽經開區人才引進政策)

      人才無憂網 如何招聘人才麵試 2023-11-29 05:54:09 471

      2022年,貴陽經開區牢固樹立“人才是第一資源,創新是第一動力。”的理念,秉持“全區重大產業推進到哪裏,人才工作就跟進到哪裏”的工作思路,牢牢抓住新國發2號文件重大機遇,用心打好“機製、培育、服務”三張牌,堅實推動經開人才工作高質量發展。1、打好“機製”牌,構築引才聚才“強磁場”經開區注重發揮黨委在人才工作中的核心領導作用,聚焦“兩主一特”產業體係,實施“多渠道”引才戰略。一是優化頂層設計“開新局”。始終堅持黨管人才,建立健全統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機製。製定出台《貴陽經濟技術開發區黨工委人才工作領導小組2022年工作要點》等製度文件,錨定人才倍增計劃,以責任落實推動工作落實,不斷提升人才工作係統性、整體性、協同性,形成了黨委領導、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。二是探索鏈式服務“闖新路”。始終堅持招商與招才並舉、引資與引智並重,奮力踐行重點產業人才與重大產業項目互動招引“123”計劃,探索“以產引才、以才促產、產才融合、同頻共振”的發展路徑,探索開展“人才+項目+金融”路演活動。截至目前,北京太陽塔、南京卓道、尚書科技、捷行大數據等4家企業已成功落地,逐步打造出經開人才工作新銘牌。三是精準招才引智“出新績”。聚焦產業需求,拓寬人才引進渠道,大力推動招商引才、項目聚才、活動攬才。積極開展“訪企拓崗”專項行動,結合“春風行動”“築夢黔行”“貴州省第十屆人博會”等招引係列活動,引進高層次創業創業團隊5支,高層次及緊缺急需人才167人,新增製造業產業人才2213人、大數據人才752人,逐步實現各類創新創業人才集聚經開。2、打好“培育”牌,搭建選才育才“主平台”經開區利用特色產業優勢,抓實人才培育,充分發揮示範引領作用,不斷培育壯大人才方陣,構建人才培養新體係。一是搭建人才培育“立體網”。以活動為媒、以交流導學,成功開展“十百千”技能之星(經開工匠)三年培育行動,並不斷向駐區高校擴展人才培訓範圍,組織實施“馬蘭花計劃”,支持和鼓勵職業院校、企業和社會培訓機構,結合區內技能人才需求實際情況,大力開展技能提升行動,著力提升人才創新創業能力。今年以來,已組織開展各項職業技能培訓283人次,開展創業指導培訓3603人次。二是貫通產學研用“培養鏈”。牢固樹立“平台凝聚人才”理念,鼓勵轄區企業建立產教融合型人才基地,積極推動“大眾創業”“萬眾創新”,促進教育鏈、人才鏈與產業鏈深度融合。今年新增國家級平台載體1個、省級平台載體2個,評出8家經開首批專家工作室並兌現建室經費80萬元,航天江南機電設計研究所、航天電子科技有限公司成功獲批設立博士後科研工作站,爭取設站經費支持100萬元。三是構築人才梯隊“金字塔”。注重人才隊伍建設,引導人才申報各項榮譽,大力支持專家人才深入一線開展創新創業、促進科技成果轉化。今年以來,組織推薦17名專家人才申報貴州省省管專家,4人獲評貴州省第六批高層次創新型人才,4家企業人才崗入選貴州省重點人才“蓄水池”項目,1人獲“貴州青年五四獎章”,“宮無不克,酯在必達”項目獲第五屆“中國創翼”創業創新大賽貴州省決賽青年創意賽道第一名。3、打好“服務”牌,優化留才安才“好生態”經開區注重優化人才服務,營造惜才愛才氛圍,為廣大人才帶來“幸福感”、“歸屬感”。一是強化靶向服務“暖才心”。深入貫徹落實黨委聯係服務專家製度,推進領導幹部牽頭引進、培養、服務人才工程,強化黨對專家人才的政治引領和政治吸納。落實人才服務專員製度,為重點產業重點領域人才提供“主動聯係、靠前幫扶、精準施策”的聯絡服務,今年以來,22支人才服務專員隊伍,通過“線上+線下”的形式累計為120家企業開展定向服務1000餘次。二是創新惠才舉措“解才憂”。聚焦高校畢業生,專項製定《花溪區經開區吸引高校畢業生就業創業十條政策措施》,不斷完善各類要素保障,激發高校畢業生創新創業活力,進一步增強政策的吸引力和導向性。2022年,成功為39名人才申領人才服務綠卡,受理人才安家費、生活津貼、獵頭補貼等申請102人次,兌現使用人才發展專項資金1600餘萬元。三是堅持築巢引鳳“便才行”。全麵推進人才安居工程建設,建立多層次、多渠道、多形式的人才住房保障機製。在現有的200套人才公寓以外,圍繞區內產業聚集的實際特點,實行更加積極的住房支持政策,製定“十四五”人才保障性租賃住房擬建計劃,按照“產城融合,職住平衡”的原則籌集保障房就近解決人才居住需求。目前,2022年籌集的970套房源已全麵進入竣工驗收階段。(屈揚)來源:黔浪財經

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