作者：Chiradeep BasuMallick 為了做出更明智的招聘決策，進步的公司正在超越傳統的簡曆。我們將討論技術如何幫助數據驅動的招聘並在後簡曆時代實現準確評估的四種方式。是時候投簡曆了嗎？研究一致表明，曆史就業數據和以前的工作經驗並不能很好地反映候選人的潛力。盡管有這些發現，招聘經理仍然使用簡曆作為招聘的主要數據（或至少是初始數據）。隻有當你深入挖掘時，挑戰才會增加。並非每個候選人都精通撰寫措辭嚴謹、引人入勝的簡曆所需的軟技能或語言技能。即使候選人技術精湛並且非常適合某個職位，這也會影響我們的判斷。最重要的是，研究還表明，求職者往往會嚴重誇大自己的簡曆，即使沒有直接提及謊言。事實上，2017 年，85% 的雇主在求職者的簡曆中發現了這樣或那樣的謊言，而五年前這一比例為66%。這就是為什麼HR行業有很大一部分尊敬的用戶：
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