省級高層次人才（特級、A類、B類、C類）按照《福建省省級高層次人才認定條件》認定，漳州市級高層次人才認定省級人才認定條件參照省級高層次人才認定條件。根據漳州市主導產業高質量發展和民生社會事業發展的人才需求，市人力資源和社會保障局、市委人才辦牽頭製定了《漳州市高職人才培養計劃》。每年發布《國家級人才認定標準》，分為D類和E類。認定標準將根據本年度省高層次人才認定情況和我市經濟社會發展實際需要適當調整。
1、市級高層次人才應當具備以下基本條件：
一、擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義製度，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2、在漳州就業創業。
3、須與用人單位簽訂3年以上（外國人才、海外人才1年以上）勞動（雇傭）合同，每年在漳州工作不少於6個月。
4、年齡要求方麵，現有人才、台籍人才均無限製。引進人才年齡一般不超過60歲；對能力特別突出的人才或者本市主導產業急需的人才，經認定單位研究報市委人才辦批準後，年齡上限可以適當放寬。
5、身體健康；具有良好的職業道德和嚴謹的科研作風；具有較強的創新創業能力和創造力；個人信用記錄良好（含創辦企業），未納入失信聯合懲戒範圍。
6、您目前從事的主要工作與您的專業知識密切相關。
2、D類人才還須符合下列條件之一：
（一）近5年內入選下列人才計劃（項目、項目）之一：
1.國家中醫藥創新骨幹人才。
2.國家中醫藥特色傳承人才。
3、全國基層中醫藥專家傳承工作室負責人。
4、大國工匠。
5.省臨床重點專科建設項目主要負責人。
6.福建省衛生係統中青年骨幹人才培養項目負責人。
7.福建省學科帶頭人。
8、福建省名師。
9、福建省著名校長。
10、福建省職業院校名師。
11、福建省職業院校著名校長。
12、年齡45歲以下，取得副高級專業技術資格，從事教學、科研職務的福建省優秀教師。
13、福建工匠。
14.福建職業技術學院省級名師。
15.福建省金牌指導員。
16.福建省工藝美術大師。
17、福建省非物質文化遺產代表性傳承人。
18、漳州市有突出貢獻的中青年醫學專家。
19、漳州市“雙創之星”。
20.榮獲漳州市第四類高層次人才。
（二）近5年內獲得下列榮譽稱號（獎項）之一：
21、國家科技進步二等獎、技術發明二等獎、自然科學二等獎獲得者（中國企事業單位四大技術研發骨幹）。
22、中國專利金獎獲得者（排名第一）。
23. 第二次獲得國家教學成果獎二等獎。
24、省部級科學技術獎一等獎獲得者（中國企事業單位主要技術研發骨幹前四名）、省部級科學技術獎二等獎獲得者（中國企事業單位主要技術研發骨幹前三名）中國企事業單位骨幹）。
25. 福建省優秀青年科學基金獲得者。
26. 福建省醫學科學技術獎一等獎（前2名）。
27、福建省職業技能大賽（甲等賽）金獎（第一名）獲得者。
28、全國職業院校技能大賽二等獎及以上獲獎者（排名第一）。
29、福建省中小學教師教學大賽一等獎以上獲得者。
30.福建省技工院校省級專業帶頭人。
31、世界技能大賽銅牌。
32.福建省技術專家。
33.福建省金牌導遊。
34、中國新聞獎三等獎第一主創人員。
35、福建省新聞獎人物係列獲得者（省“十佳新聞工作者”）。
36、福建省新聞獎一等獎第一名創作人員。
37、福建省百花文學獎二等獎第一名獲得者。
38、首批“全國製造業單項冠軍產品”研發人員。
（三）近5年內擔任下列職務或項目（課題）負責人之一：
39、國家認定企業技術中心（管理期內）每三年可推薦一名副主任（分管科研工作，本科及以上學曆）。
40.省部級重點實驗室（管理期內）每3年可推薦一名副主任（分管科研工作，本科以上學曆）和學術委員會副主任（本科以上學曆）一名年。
41、福建省示範院士專家工作站（管理期內）每三年可推薦一名急需緊缺的碩士及以上核心技術人才。 （注：本文僅限於人才引進）
42、國家自然科學基金麵上項目、國家社科基金麵上項目或青年項目的帶頭人（任期自項目立項時起）。
43、福建省職業院校專業帶頭人。
44.福建省技能大師工作室負責人。
（四）其他符合下列條件之一的：
45、在我市事業單位任職，具有高級專業技術職務任職資格並受聘為正高級職稱，或具有博士學位並受聘為副高級職稱的人員；曾在本市企業聘用的，具有高級專業技術職務任職資格，或具有博士學位、副高級專業技術職務任職資格的人員，以及最近三年由用人單位支付的工資連續年每年不少於40萬元（國有企業30萬元）。
46.在本市主導產業和戰略性新興產業企業就業且擔任高級管理以上職務或中級以上技術職務的居民，近三年應納居民年度綜合所得稅稅款（包括工資收入、勞動報酬收入、作者稿酬收入、特許權使用費收入四項）每年不少於55000元。
47. 近5年在國際高水平科技期刊（JCR 1區，以發表時的區狀態為準）以第一作者或通訊作者（含同等貢獻作者）發表論文4篇，並須具有副高級以上職稱或博士學位。
48、近5年在中國科技期刊卓越行動計劃入選期刊或中國社會科學引文收錄期刊上以第一作者（排名第一）或通訊作者（排名單位）發表論文4篇索引（CSSCI）（（不含擴展版）發表論文6篇，須具有副教授以上職稱或博士學位。
49、近五年獲得國家部委主辦的創新創業大賽行業總決賽特等獎、一等獎，並為該獎項核心團隊第一負責人獲獎項目，其年工資已達到我市上年城鎮非私營從業人員平均工資的4倍以上。
50、近5年榮獲光華龍騰設計創新獎“中國設計界十大傑出青年”、中國創新設計紅獎“至尊金獎”“金獎”第一完成者明星獎、中國十大工業設計獎獲得者作品第一完成者、“中國海峽”工業設計大賽各係列特等獎作品第一完成者，年薪為是我市上年城鎮非私營從業人員平均工資的6倍以上。
51.我市主導產業中上一年度納稅額在1000萬元以上的企業或近5年引進的戰略性新興產業相關企業（注冊資本實繳額不包括在內） 3000萬元以下），擔任公司總部首席技術官（首席技術專家），年薪為我市上一年度城鎮非私營從業人員平均工資6倍以上。
52、近5年畢業於最新世界大學排名前200名的三所國際公認大學，畢業後有1年以上工作經驗或有1年以上出國留學經曆排名前200的大學回歸中國。擔任高級職位的博士（參考ARWU、QS、THE世界大學最新排名）。
53.縣（區）、開發區（投資區）可重點培育產業和工業企業、產業技術研究院、省級以上高新技術企業、省級以上重點實驗室、新型研發機構我市工程研究中心、企業技術中心、工業設計中心、省級以上“專精特新”和“小巨人”企業、新引進重點企業（項目）和縣特色產業相關企業，根據崗位緊缺程度、員工貢獻、業績等因素，通過集體調研、內部公示等程序推薦1-2名關鍵技術人才。本市每年可從上述推薦人選中選拔評價不超過20名D類人才。同時，居民近三年每年應納綜合所得稅（包括工資收入、勞動報酬收入、稿酬收入、特許權使用費收入）每年不低於4.5萬元。
（五）相當於上述級別的人才由市委人才工作領導小組確定。
3、E類人才還須符合下列條件之一：
（一）近5年內入選下列人才計劃（項目、項目）之一：
1、漳州市中小學優秀教學人才（原“漳州市中小學優秀名師”）。
2、漳州市學科帶頭人，年齡在40歲以下，具有碩士及以上學曆，從事教學、科研職務（漳州市科研名師年齡可放寬至45歲）。
3、漳州市拔尖文化人才（原“漳州市文化名家”）。
4、漳州市名中醫。
5、漳州市“首席技術官”（年薪須為漳州市城鎮在崗職工平均工資三倍以上）。
6、榮獲漳州市第五類高層次人才。
（二）近5年內獲得下列榮譽稱號（獎項）之一：
7.中國專利銀獎獲得者（排名第一）。
8、省部級科學技術獎三等獎獲得者（中國企事業單位關鍵技術研發骨幹前兩名）。
9、省部級專利獎一等獎獲得者（中國企事業單位關鍵技術研發骨幹前三名）。
10、福建省醫學科學技術獎二等獎（第一完成人）、三等獎第一完成人。
11、首批“省製造單項冠軍產品”研發人員。
（三）近5年內擔任下列職務或項目（課題）負責人之一：
12.省級重點實驗室、新型研發機構、工程研究中心、企業技術中心（管理期內）可每三年推薦1名急需的碩士及以上核心技術人才。 （注：本文僅限於人才引進）
13、漳州技能大師工作室負責人。
（四）其他符合下列條件之一的：
14.在本市主導產業和戰略性新興產業企業中擔任高級管理人員以上職務或者中級以上技術職務的居民，近三年應納居民年度綜合所得稅稅額（含工資薪金稅）收入、勞務報酬收入、作者稿酬收入、特許經營權收入）四項收入每年不得低於45000元。
15、近5年榮獲全國優秀建築企業家、全國優秀建築企業總工程師、國家工程建設“魯班獎”、國家優質工程“金獎”、“銀獎”、“中國建設工程裝飾獎”（含公共建築裝飾、建築幕牆）項目經理，且最近連續兩年年薪達到我市上屆城鎮非私營從業人員平均工資的4倍以上年。
16、近5年在國家部委主辦的創新創業大賽行業總決賽中獲得二等獎、三等獎或主競賽一等獎的獲獎項目核心團隊省分賽及福建省創新創業大賽總決賽一等獎第一名負責人，年薪是我市曆屆城鎮非私營單位職工平均工資的4倍以上年。
17、近5年以第一人完成光華龍騰設計創新獎“中國設計行業十大傑出青年提名”、中國創新設計紅星獎“銀獎”、“最具影響力獎”等獲獎作品創意金獎”、中國國際動畫金猴獎第一完成人、“中國海峽”工業設計大賽各係列金獎作品第一完成人，年薪超過是我市上年城鎮非私營就業人員平均工資的4倍。
18、本市主導產業中上一年度納稅額在1000萬元以上的企業或近5年引進的戰略性新興產業相關企業（注冊資本實繳額不低於3000萬元），擔任公司總部首席技術官（首席技術專家），年薪為我市上一年度城鎮非私營從業人員平均工資四倍以上。
19、近五年獲得省部級優秀城鄉規劃設計獎一等獎和優秀勘察設計獎一等獎，最近兩年年薪是我市上年城鎮非私營單位平均工資的4倍多。
20、本市主導產業和戰略性新興產業中取得副高級專業技術職務任職資格並任職3年以上的專業技術人員，其年工資為城鎮非城鎮居民平均工資的4倍以上。 ——上一年我市私營單位。
21.近5年內在國際高水平科技期刊（JCR 1區，以發表時的區狀態為準）以第一作者或通訊作者（含同等貢獻作者）發表論文3篇，並須具有副高級以上職稱或博士學位。
22.近5年在中國科技期刊卓越行動計劃入選期刊或中國社會科學期刊收錄期刊上以第一作者（排名第一）或通訊作者（排名單位）發表論文3篇科學引文索引（CSSCI）（（不含擴展版）發表論文5篇，須具有副教授以上職稱或博士學位。
23、近5年畢業於國家“雙一流”建設大學並獲得建設學科博士學位者或位居世界前200名的大學（參見ARWU、QS最新排名） ，以及THE世界大學）畢業後必須有1年的時間。上述工作經曆及取得省部級以上科研或學術成果（省部級以上科研項目不少於1項或以第一作者在國際高水平科技期刊發表，入選中國科技期刊卓越行動計劃的期刊、CSSCI收錄期刊發表論文不少於1篇）。
24、中國台灣某知名大學碩士畢業生（依據“中國四地百強大學排名”）。碩士學位畢業後必須有1年以上工作經驗。
25、持有《中華人民共和國社會工作者專業水平證書（高級社會工作者）》。
26.我市新引進的急需緊缺高層次創業創新人才，一般應具有工作經曆（博士後1年以上；碩士後3年以上；學士學位後5年以上），並同時滿足以下要求： 條件之一：引進前年工資為我市城鎮職工平均工資2倍以上； 獲得省部級以上科研成果或學術成果（省部級以上科研項目不少於1項或以第一作者在國際上發表高水平科技論文不少於1篇）期刊、中國科技期刊卓越行動計劃入選期刊、CSSCI收錄期刊）； 副高級以上專業技術職務任職資格。
27.縣（區）、開發區（投資區）可重點培育產業和工業企業、產業技術研究院、省級以上高新技術企業、省級以上重點實驗室、新型研發機構我市工程研究中心、企業技術中心、工業設計中心、省級以上“專精特新”和“小巨人”企業、新引進重點企業（項目）和縣特色產業相關企業，根據崗位緊缺程度、員工貢獻、業績等因素，通過集體調研、內部公示等程序推薦1-2名關鍵技術人才。本市每年可從上述推薦人選中選拔評價不超過25名電子類人才。同時，居民近三年每年應納綜合所得稅（包括工資收入、勞動報酬收入、稿酬收入、特許權使用費收入）每年不低於35000元。
（五）相當於上述級別的人才由市委人才工作領導小組確定。
4、相關說明
本認定條件中涉及的相關高校排名、企業排名及相關術語解釋，參照《福建省高層次人才認定支持辦法（試行）》相關說明及附件執行。
