摘要企業與員工解除勞動關係時，除了解除原因、程序合法性外，還涉及工資、獎金、社保、公積金、經濟補償、保密等一係列法律問題。知識產權、競業限製義務等。前段時間，很多朋友問：如果員工從公司辭職，員工手中的期權該怎麼辦？最近，越來越多的創業公司麵臨著類似的問題。一些辭職員工甚至想將公司告上法庭。看來，與公司和員工分享離職員工期權問題是非常有必要的。公司與員工解除勞動關係時，除了解除解除原因和程序的合法性外，還涉及工資、獎金、社保、公積金、經濟補償、保密、知識產權等一係列法律問題。如果說這些問題是常見的法律問題，那麼隨著股權激勵在創業公司中越來越廣泛的應用，期權已經成為越來越常見的新員工流動問題，因為所涉及的股權的潛在價值選項中的值更大。加之缺乏成熟的法律法規，無論是公司還是員工都經常被期權問題所困擾。 1. 什麼是選項？尊敬的用戶：
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