大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於事業單位招聘麵試公告河北的問題，於是小編就整理了1個相關介紹事業單位招聘麵試公告河北的解答，讓我們一起看看吧。
河北省事業單位公開招聘辦法？
第一條為實現事業單位人事管理的科學化、製度化和規範化，規範事業單位招聘行為，提高人員素質，根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知(人社部發〔2010〕92號)》和《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)，結合實際，製定本辦法。
第二條事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務員法進行管理和轉製為企業的事業單位人員招聘按有關規定執行。
第三條事業單位新進人員，除政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。
第四條事業單位公開招聘工作人員應貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準和崗位所需的專業、技能、資格等條件擇優聘用。
第五條公開招聘堅持黨委、政府宏觀管理與落實事業單位用人自主權相結合，統一規範、分類指導、分級管理。
市委組織部、市人力資源和社會保障局是全市事業單位公開招聘工作的主管機關，負責對事業單位招聘工作的指導、監督和綜合管理;市屬事業單位上級主管部門履行對事業單位公開招聘工作的指導和管理職責;區縣組織、人力資源和社會保障部門負責本區縣所屬事業單位的公開招聘工作。
第二章招聘範圍、條件及程序
第六條事業單位招聘工作人員應麵向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。
第七條應聘人員必須具備下列條件：
(一)遵守憲法和法律;
辦法有：
1.省屬事業單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業要求，采取不同的方式組織進行。
2.招聘初級專業技術崗位和管理崗位人員，采取筆試和麵試相結合的方式進行。招聘信息的發布、網上報名和筆試的組織由省人力資源和社會保障廳負責;資格審查、麵試、考核體檢等工作，在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門負責。
3.招聘中級專業技術崗位、中級管理崗位和工勤崗位人員，采取專業筆試和麵試相結合的方式進行。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序自行組織實施，招聘信息必須在規定的網站、按規定的時間麵向社會公開發布。其中招聘中級管理崗位人員的，須報省委組織部備案同意後，按規定程序組織實施。
4.對急需的高層次、短缺專業人才和具有高級專業技術職務或博士學位的人員，以及因涉密、專業特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，經省事業單位公開招聘主管機關批準，采取直接考核或簡化程序的方式組織招聘。
5.省直屬高等院校的招聘,采取招聘方案備案後自行組織的方式進行。
辦法如下:
第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、製度化和規範化，規範事業單位招聘行為，保證招聘質量，提高人員素質，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號）、中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2010〕92號）和省紀律檢查委員會、省委組織部、省機構編製委員會辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關於防止和糾正幹部人事工作中有關違規問題的通知》（冀組通字〔2010〕42號），製定本辦法。
第二條 凡由本省各級機構編製部門批準設立的事業單位，包括：省直、市直、縣（市、區）屬（含鄉鎮）事業單位，招聘管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，執行本辦法。參照公務員製度進行管理的事業單位招聘人員不適用本辦法。
上級任免機關任命擔任事業單位領導職務的人員（省直事業單位六級和市直、縣（市、區）屬事業單位八級及以上管理崗位人員），公務員調動到事業單位的，事業單位之間流動的人員以及國家和省規定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關規定辦理。
第三條 公開招聘應當堅持德才兼備的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則。
第四條 公開招聘應當堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統一規範、分類指導、分級管理。
到此，以上就是小編對於事業單位招聘麵試公告河北的問題就介紹到這了，希望介紹關於事業單位招聘麵試公告河北的1點解答對大家有用。
