大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於人才政策服務品牌的問題，於是小編就整理了2個相關介紹人才政策服務品牌的解答，讓我們一起看看吧。
985碩士畢業後去人才引進的事業單位，值得嗎？
不值得！
編製問題！人才引進屬於事業編，應該還是管理崗位！也許你現在還是學生，對於事業編和公務員的區別感悟不深刻，但是你隻要知道：公務員這行政編製是高高在上的，無論是工資收入還是晉升渠道，都會比你人才引進的事業編好！
我是劉小靜學姐，90後在讀準博士，歡迎學弟學妹們有升學、工作的問題私聊我！
985的碩士畢業，去人才引進的事業單位，是一個很好的選擇，沒有值不值得的說法！
985的碩士畢業，可以說是一個非常輝煌的履曆，題主之所以問出這個問題，學姐也有所理解，無非在於，985碩士的身份，進入一個相對欠發達地區的事業單位或者一些縣鎮地區，內心總是會覺得有些自降身份，其實關於這個問題，從學姐這幾年的經曆來看，選擇無關值不值得，時間久了，再來看，你會發現，你反而慶幸做這個選擇，眼前在考慮值不值得，學姐覺得隻是內心的一點點阻礙罷了！
疫情期間的工作！
2020年受疫情的影響，使得原本就雪上加霜的經濟在一次受到重創，可以說全國各行各業都不景氣，當然這裏不包括互聯網以及醫藥類行業，同時中美之間的經濟摩擦，貿易戰對雙方都是影響，經濟形勢更不樂觀，直接導致的就是就業環境的艱難，從一年比一年多的考研人數上也可以初見端倪，如果你當前的專業比如計算機、金融等熱門類的專業，學姐這裏不作贅述，因為這類方向從不缺乏工作，若是一些行業已經爆滿的專業方向，其實今年的工作並不好找，雖然國家包括各個省部級地區一直在倡導網上就業，網上找工作，但就目前的形式來看，除非是大型企業，國企，擁有龐大的資金支持，可以繼續並願意培養後進人才，願意繼續招聘應屆生，但說句不好聽的，企業真的不願意招人，能不裁人就已經不錯了。
這個時候，今年各級政府大力開放人才引進政策，大力吸引人才，解決就業問題，相對來說，進入事業單位是一個不錯的選擇，尤其在今後幾年就業環境依舊不佳的情況下，事業單位不可謂不是一個不錯的選擇，如今的事業單位並不是向外界傳的那樣養老的單位，他依舊可以是青年人拚搏作為底蘊的地方，學姐真的認為，不妨一試。
單位人才引進的都是急需的專業，一般要求碩士研究生，有的還要求博士學位。
985碩士研究生多數都比較優秀，去了引進的單位能受到重用。因此，隻要專業對口，能發揮所學知識，碩士研究生可以去事業單位工作。
如果家庭經濟允許的話可以進入體製內發展，人才引進應該是直接工作期滿直接入編，在事業單位工作好處有朝九晚五上下班，各項福利齊全，四險一金，法定節假日。缺點是工作忙的時候白加黑五加二，到手收入有限。如果以後不用考慮家庭負擔如房貸車貸，可以活的逍遙自在，要的需要負擔的話自己細算一下以後的柴米油鹽醬醋茶，算算多少錢負擔得起嗎？
沒有什麼值得不值得！這個詢問就有問題！什麼叫值得呢？掙大錢叫“值得”嗎？人家引進，說明它需要，但也可能在嚐試，你去了可能屬於吃螃蟹的人。關鍵看你的適應能力！建議你，初出校門，你現在還不知道天高地厚，先隨意找個願意接受你的單位進去，趟趟水再說。等有點感覺，知道自己幾斤幾兩後，可以再換單位，勇往直前了。
看個人選擇。先說說事業單位的優勢：第一、工作穩定，有保障，也算鐵飯碗；第二、工作量相對不大，加班少，休息充足；第三、工作氛圍較好，同事相處和諧；第四、人才引進方式進入，一般隻有麵試，沒有筆試，容易進；第五、如果是專技崗，還可以發揮自己專業優勢。缺點是如果是管理崗位，晉升較難，有瓶頸，待遇略低於公務員，社會地位也一般。公務員的優勢：第一、無論哪個城市福利待遇基本處於中上水平，高於一般同城事業編；第二、公務員行使公權力，有一定的社會地位、人脈。缺點也很明顯：首先公務員逢進必考，競爭激烈，985碩士未必可以考的過一個普通本科生；其次工作壓力較大，加班多；最後，公職在身，對個人要求高，娛樂場所什麼的就不能去啦。
但是如果去企業，985碩士應該可以去一個不錯的企業，薪資應該也會不低的，但待遇高意味著工作量大，肯定不清閑。
所以，各有利弊，自行選擇，合適自己的才是最好的。
請問研究生人才引進管理崗怎麼樣？
首先恭喜你能夠順利研究生畢業，同時有機會被機關事業單位作為人才引進。我們單位也有一個西北農林科技大學的研究生引進過來，所以對這個還比較熟悉。
說到管理崗位，我估計你是被事業單位引進。回答這個問題，首先要事業單位管理崗位和專業技術崗位各自的特點。從我的經驗來說事業單位建議走技術職稱，因為研究生畢業後，一年試用期過就可以評中級職稱了，工資能比一同進去的同事高七八百元，以後三年左右還能繼續評高級職稱，工資和縣處級領導差不多了。而管理崗位很難有大幅度的工資漲幅，除非國家普遍性的漲工資。所以如果能走專業技術，就優先走技術職稱。當然，如果不能走技術職稱，也可以走管理崗位。因為引進不需要考試，這個也是比較好的機會。如果表現好，被抽去市（縣）委辦、政府辦、組織部等部門，很容易被提拔為實質副科級領導，以後身份能夠直接轉成公務員。我們單位這個同事就是被抽調到市委辦（縣級市）開展精準扶貧工作，由於表現突出，被提拔成辦事處副主任（副鎮長這種級別），身份由事業編製轉成副科級領導公務員編製，享受車補等待遇，還是很不錯的。當然他之前是技術中級職稱。待遇也還是不錯的，不過這會任領導實職，很體麵，以後發展的好的話，還能往正科級、副處級、處級等等往上。
所以這個也不用太糾結，先進去，搭一個平台也不錯。當然能走技術職稱那是最好的了，進可攻（走行政）、退可守（走技術職稱），不能走，那就走管理崗位。
最後祝願你工作順利，遇到好領導，步步高高升！
管理崗還是別去了，我就是引進的管理崗，現在已經辭職。別聽別人說啥管理崗提升當領導，如果你家在那個地方一二把手是關係。啥子崗位都可以去，如果沒有關係，建議慎重考慮。研究生去了呆著難受，你根本用不了專業知識。
首先要普及下，引進研究生人才走的是綠色通道，少了很多環節！而正規的招聘則必須必按程序走，層層審批！具體的說：事業單位是目前很多大學生進編製的最佳途徑，事業單位每年的考試很多，通常是單位缺乏人才自己組織的考試。而事業單位有一種進入編製的方式是不用筆試的，直接麵試通過就可以被錄用。這種方式叫事業單位人才引進。那什麼樣的人才可以參加事業單位人才引進？什麼樣的人適合事業單位人才引進？首先，事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多，首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學曆等方麵的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學曆以上，有的需要本科以上，這樣大專學曆就沒戲。要求高自然待遇不會差，通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編製的。並會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那麼高，也沒有什麼補貼，除非特殊崗位。所以綜上所述，根據各地方政策不同，有些地方管理崗位引進研究生人才是有必要的。
到此，以上就是小編對於人才政策服務品牌的問題就介紹到這了，希望介紹關於人才政策服務品牌的2點解答對大家有用。
