大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於人才政策宣傳展板的問題，於是小編就整理了1個相關介紹人才政策宣傳展板的解答，讓我們一起看看吧。
行政機關真的缺會寫材料的人嗎？
行政機關真的缺會寫材料的人嗎？
缺，非常缺，縣一級尤其缺！
我們縣委辦現在就在找能寫材料，起碼是有培養前途的人。
現在縣委書記放話給我們，不管是縣內哪個單位的，不管是什麼編製，老師、醫生，隻要是有一點基礎的，有培養前途的，大膽去找，隻要能好用、能寫，什麼都能解決。
但是，我們在縣裏找了一圈，愣是沒有找到合適的。我們的分管副主任現在嘴角都燎起泡了。因為後繼無人，他就走不了。
而其實，我們縣委辦一直在進人，一直都是以能不能寫材料為首要條件。但是，其他單位能寫一點東西的人，並不一定真正意義上的能寫材料。到了單位培養一段時間之後往往要分流。
首先，材料崗位有其內在要求，一方麵對剛參加工作的人不太友好，另一方麵培養周期很長。
你好，以前覺得單位是個人都多少會寫點，特別是正兒八經大學畢業的年輕人，都是考試進來的，哪能不會寫，隻是寫好寫差的區別。現在大家都說自己不會寫[摳鼻]，讓科室交個總結，就隻有一二三幹幹淨淨的幾點業務數據，別的什麼都沒有了。
我覺得變成這樣很大的原因是因為現在大家不認為寫材料是個好差事了，以前寫東西大部分領導都不挑，特別是在鄉鎮的時候，基本過得去的稿子書記都能用，也不會一而再再而三地讓你改，他更在意的是你是否能幹實事。現在寫稿子很卷，可以一直讓你改到開會前，好像不到最後就不是精品。
有一次，我們局裏辦公室主任晚上十點被喊去，發現各部門的辦公室主任都在，為了第二天領導的彙報材料集思廣益。[笑哭]通宵加班、一遍遍改甚至是推翻重來，有時候真是寫到最後腦袋都炸了，為了能想出什麼亮眼的新詞。
工資待遇不會因為你寫的好多幾塊，也許會得到領導的表揚，但是很多時候改的過程很痛苦，真正靠寫能一步步上去的人也不多。
關於這個問題，真經有一些親身經曆和個人感悟。大多數行政部門都缺少一個真正能寫材料的人，因為寫這種材料，光有文字功底是遠遠不夠的，還需要對工作本身有很深的思考和研究。
這類人才缺乏，有兩方麵的原因：
第一還是能力問題
這裏的能力不完全指寫作能力，而是一種綜合能力，包括但不限於：收集資料的能力，對現有工作全麵掌握和脈絡梳理的能力，對工作提出創新性意見的能力，站在領導或者全局的角度來思考工作的能力，揣摩領導意圖的能力，接收和消化外部意見的能力。
首先我們要清楚一件事，那就是材料一般是給領導寫的，不是給自己寫的。而下級寫東西，往往因為掌握的信息比較少，格局就會比較小。所以，收集以往資料、聽領導的意見等環節就非常重要。不過，這種能力很多人都沒有。
真經遇到過很多同事，寫東西的時候第一稿往往比較粗糙，然後就是領導提一點改一點，最後改很多版，讓領導都失去耐心了。實際上，領導更希望你第一稿就能出來一個差不多的東西，留給他一點提意見的空間，第二第三稿定稿是最好的了。
第二，寫材料太費精力
寫過材料的人都知道，寫材料是一件“折壽”的活，哪怕是一個公認的筆杆子，寫材料也需要消耗很多腦細胞。而且，為了讓大腦集中精神，一些人會選擇抽煙，一些人也會選擇吃東西。比如真經熬材料的時候就喜歡嗑瓜子。
真經在單位裏比較佩服的幾個大筆杆子，都是40來歲頭發就花一大片。而要練成他們那樣的筆杆子，每年至少要寫5個以上的大稿子（比如重要會議講話、重要的工作彙報等）。
一般來說，在行政機關，寫材料就是職場敲門磚，但現在很多年輕人見到材料是能躲就躲，像真經認識的一些年輕同事，每次領導讓寫材料，就唉聲歎氣，然後隨便拚一稿給領導，領導改起來比重寫一篇還累，下一次就不會讓他寫了。
因為上麵兩個原因，現在各種機關單位，最缺的就是好的寫手。而如果你通過日積月累的鍛煉，真的成為一個好筆杆子，你也會發現自己對工作的認識和同輩們已經大不一樣了。也難怪秘書這個崗位能出人才。
到此，以上就是小編對於人才政策宣傳展板的問題就介紹到這了，希望介紹關於人才政策宣傳展板的1點解答對大家有用。
