大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於人才方式政策建議的問題，於是小編就整理了2個相關介紹人才方式政策建議的解答，讓我們一起看看吧。
某地級市事業單位以人才引進方式招聘。可以去嗎？有編製有補貼？
地級市的人才引進招聘，能夠解決編製，還有補貼，我的回答是——幹嘛不去呢？
最近幾年，各省市以及企業，對人才的重視程度日益提升，多數都提出“人才強市”“人才強企”的口號，同時，花重金或者開出各種優厚條件對高層次、高學曆、急需專業的人才加以引進，旨在達到強市、強企的目的。
這是各省市人才引進招聘的背景及原因。
不過，既然存疑，那麼簡單分析一下地級市事業單位人才引進方式招聘的優劣。
第一：相對於事業單位招考、公務員招考，人才引進的招聘方式相對簡單。
現在進各級行政企事業單位都是“逢進必考”，就是說，要想進入行政企事業單位工作，取得進入體製的入場券，必須參加各類正規的招考，既要參加筆試，在筆試中成績優秀後參加麵試，在麵試環節中衝出重圍之後才能繼續往下進行，體檢、考察，各個環節一環扣一環，一個都不能少，一旦哪個環節被踢出局，也就意味著體製之路斷了。
現在各地政府的“搶人”大作戰都在進行中，上至省級政府，下到地市、縣區，很多地方政府都在出台政策引進人才。當然，這裏的人才大多數針對的都是高學曆人才，地市一級一般至少要“雙一流”大學的全日製碩士或者博士。
對於題主所說的有編製有補貼的事業單位人才引進是否要去，小雷覺得要看具體情況吧。因為在體製內，編製是分為兩種的，一種是行政編製，一種是事業編製。因此，在人才引進的時候，一般也會分為兩類人才分別引進。
雖然兩類都是作為人才引進的，但是在發展前途上，兩者是有很大的差別的。
行政編製的引進人才在試用期過後或者首個聘任期滿，大多地方是直接按照學曆不同給予安排職務的，碩士一般安排副科級領導職務，博士安排正科級領導職務，甚至清華北大的博士生，是直接安排副處級領導職務，這個起點相比其他人就高出了許多。
而對於事業編製的引進人才，雖然在補貼等方麵給予的待遇和行政編製差不多，但是未來的前途可能就沒有行政編製人員那麼好了。
小雷認識一個政府部門下屬的事業單位引進生，在半年試用期後就辭職了。因為組織明確告訴他，可以聘任他中級職稱，同時未來職稱評聘給予特崗聘用，不占用單位職數，但是沒有辦法給予他一定職務，也沒有辦法解決公務員身份，隻能是事業編製。
在體製內呆過的人都知道，事業編製是遠不如行政編製的，不管是每個月的收入還是未來的升遷，事業編製都比不上行政編製，所以最後他毅然辭職了，去了外麵的企業。
所以，如果是普通事業單位的引進人才，那麼小雷並不建議題主去，因為這個身份你在體製內就會處處感覺低人一等。如果引進單位是學校或者醫院，那麼可以考慮。
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作為人才引進的事業編製人員待遇一般都不低，比如說醫院。小公這裏有家三甲醫院，這幾年都在招徠人才，隻要具備博士學曆，或者屬於國家或省級重點人才項目的專業技術人員，不用考試都可以直接入編，並給予科研經費、科研成果獎勵、住房補貼、高額稅前年限、解決配偶工作及子女入學事宜、優先考慮給予副高或正高職稱待遇等等，各項福利待遇加起來，年收入一般都超過50萬+。
當然，醫院等科研院所本身待遇較好，沒有可比性。但無論是哪種事業單位以人才引進的方式招聘人員，由於享受了政府定向補貼、優先評聘高級職稱等政策，新引進的人才在工資待遇上都會比現有在職在編人員高30%以上。比如學校老師，如果是引進人才，在小公這裏政府每個月會有1500元的補貼，加上房補、評聘高級職稱增加的收入，每月到手收入普遍比現職人員高出三到四千，再加上年終績效方麵的差距，一年收入會比其它普通老師高出五六萬。
這就是人才的優勢。如果對體製工作比較喜歡，希望過穩定安逸的生活，可以考慮進；而如果對體製不太感冒，本身又想幹事創業，不願過溫水煮青蛙的日子的，最好別去。小公曆來主張一個觀點，有一技之長或有專業特長的，最好別進體製。能夠以人才引進方式入編的，都是有本事的人，憑著自己的專業和特長到私企，或者自己創業，足以養家糊口，而且還相對自由，不受束縛。既然橫豎都是賺錢，為什麼不讓自己過得更自由、更舒暢點？
就你個人而言，有什麼好的，促進農村發展的方式方法或建議？
解決鄉村問題，要有係統工程。
一，解決人才問題。以往，農村出來的大學生戶口都轉出農村，且不可在老家建房。而農村大學生都是農村的精英，斬斷他們與農村聯係的根，對農村發展是很不利的。
二，解決教育問題。農村留不住人，教育落後是一個弊病。如果農村教育像城市一樣發達，相信很多家長會樂於讓孩子在農村受教育。
三，解決基建問題。鄉村配套落後，基建落後，給鄉村發展帶來很多局限。必須解決鄉村的基建問題，才能實現鄉村的可持續發展。
四，解決就業問題。鄉村發展應予城市統籌協調發展。鄉村要留住人，就要解決這些人的就業問題，因此，實現新農村建設，必須考慮到留人問題。
五，解決城鄉人才的流動機製。中國前幾十年的發展，隻有農村人才往城市裏流動，而城市裏的人才基本都不會再回鄉村。這也就造成了抽水效應。結果鄉村的地下室越抽水位越低，鄉村空心化嚴重。
六，解決土地流轉問題。家庭聯產承包責任製已經不能適應新時代的農業發展需要，必須要有新政策出台，建設現代農業，實現規模化生產。
七，解決農村人口的養老和社會保障問題。看病難，養老難，是農村的老大難。這個問題不解決，鄉村振興就談不上。
八，打通城鄉協調發展的渠道。城裏的資源要和農村形成優勢互補，才能帶動農村發展。
本人從農村出來，卻再也回不去。抹不去的鄉愁，回不去的鄉村。然而，鄉村卻一直在我內心深處。希望國家的鄉村振興戰略能夠真正實行。
目前農村農業發展趨勢非常好，但是，當前農村產業基礎薄弱、活力不足、質量效益不高現象比較明顯，促進農業綠色化、優質化、特色化、品牌化，構建現代鄉村產業體係非常重要。
重點是人才，加強人才培養
人才不足一直是鄉村產業發展的一塊短板，一是人數少，農村人才向非農領域流失現象嚴重，農技科研、推廣和農業經營管理人才主要集中在行政機關、企事業單位等。二是年齡大，基層農技推廣機構工作人員年齡大都已接近50歲，後繼乏人。結構不優，高層次、高素質人才和複合型、創新型人才普遍短缺，新型職業農民整體文化程度不高。
建議：（1）研究出台鄉村產業人才培養製度和政策，統籌安排鄉村工匠、文化能人、手工藝人和經營管理人才培訓，不斷提高職業技能，提高農村發展競爭力。（2）進一步加大對返鄉、入鄉人員創新創業的政策支持力度。（3）支持小農經濟發展。。。
感謝邀請
我是一名三農創業者，回鄉創業已經10多年，關於促進農村發展的建議，我提3點：
第一，土地綜合整治，發展適度規模種植。農村要發展，土地要整好，好地才能打好糧。現在，很多地方在開展土地綜合整治，建設高標準農田，農村基層應該抓住這一有利時機，把本村屯的土地改造好，有利生產，造福千秋萬代。去年以來，廣西崇左市大新縣雷平鎮左安村，在實施土地綜合整治，小塊拚大塊，萬畝連片，水網路網完善配套，為產業發展、農民增收創造條件。
第二，一村多品，產業結構優化。做強做優主產業，比如種糧、種蔗，應當想方設法把單位麵積的產量提高起來，調整出部分土地種植價格高、收入多的產品。這樣既可以保持和穩定主產業，保障國計民生，抗擊風險，又能夠調整產業結構，調動農民種植積極性，實現增收致富的目標。
第三，努力實現生態化種植，走綠色發展之路。控製和減少農作物種植過程中農藥、化肥的使用量，提高產品質量，讓人們吃得踏實放心、吃出安全健康、吃出品質。如今人們對健康越來越重視，對食品安全越來越講究，綠色生態產品更受歡迎，收入也會相應增加。
這就是我的建議和回答，您滿意嗎？歡迎評論留言！
很高興回答你的問題。我認為促進農村發展要做好以下三個方麵：
一是選拔一支戰鬥力強的幹部隊伍。農村富不富，關鍵看支部；鄉村美不美，就看村兩委。因此，選拔一支政治素質過硬，能幹事、會幹事、願意帶著群眾致富奔小康的幹部隊伍是促進農村發展的關鍵。
二是打造可持續發展的支柱產業。產業興而百業舉，農村發展的關鍵在產業，難點也在產業。因此，要結合本地氣候條件、地理位置、資源優勢可“一鄉一業“，也可”一村一品“，全力打造健康的、可持續發展的支柱產業。
三是建立健全完善的鄉土人才體係。農村發展落子在事、關鍵在人，人才隊伍是農村發展的基礎保障。因此，要注重在致富能手、退伍軍人、返鄉創業人士、大學生中培育一批有文化、懂技術、能管理、善經營的新時代職業農民，真正發揮他們在鄉村振興中的“生力軍”作用。
聰明的農村人此時此刻如果您想把握未來，隻有農業才是經久不衰及人類世界的生存之源！
世界一直都在變其餘的一切都將是大浪淘沙，有許多行業都可能會麵臨更新換代或直接淘汰，它們是沒有定數的未來！
要用戰略的眼光來規劃未來，成功於成就是要提前 操作及布局！
隻有贏得未來才是成功的人生，眼前的繁華隻是過眼雲煙！
不要抱怨要想不平凡就得逆行，遂波濁流隻能做個永遠的平凡者！|
促進農村發展的建議其實很簡單，一是清查村級貪官，幾十年的成年舊帳從未公布過，查村級集體土地資源去了那裏，搬開絆腳石。二是選好領頭羊，建議用農技師，科技特派員，專業合作社的法人代表，大學畢業生，發家致富能手。三是因地製宜的綜合體利用當地各種條件與文旅有機接軌，發展鄉村旅遊，發展二三產業。四是中央與地方惠民政策要一至，不能上好下歪，政策接不到地氣，落實到位，做到公平公正，一視同仁。五是鄉村振興戰略，十四五規劃，是大目標需要一段時間來完成。六是發展現代農業，山區和平原有一定差別，不搞一概而論。七是加強法製宣傳力度，杜絕後患。八是鄉村要想改變麵貌，要有領導的關注和引導。總之望鄉村越來越好，老百姓過上小康生活，國泰民安，國強民富，一代更比一代強。
到此，以上就是小編對於人才方式政策建議的問題就介紹到這了，希望介紹關於人才方式政策建議的2點解答對大家有用。
