大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於山東編製人才政策的問題，於是小編就整理了1個相關介紹山東編製人才政策的解答，讓我們一起看看吧。
引進人才事業編好嗎？
如果你沒有本事在成功地拿到人才引進的事業編之前，考上市值及以上層次公務員或國企，人才引進事業編，值得去！否則，你不但沒考上公務員，還錯過了人才引進。
我逐條幫你分一下吧：
1，首先，在當下的中國，四線城市也不會很差了，但前提是你是在四線城市市區，而不是下麵的縣城。
2，事業編，雖然說沒有政治前途，但如果是圖個穩定和體麵，也很不錯，總比你去私人企業996好。
3，“據說一個月才兩三少”，據說？你是聽誰說的？據說的東西準不準確？你是個研究生，遇事不能道聽途說，人雲亦雲。
4，“人才補貼隻發三年，安家費三萬，分五年才給完”？你確定這條沒有聽錯？？ 安家費3萬？？如果你確定安家費是3萬，而不是30萬，你可以直接拒絕。
還是不錯的。對於剛畢業的大學生，研究生和博士生來說，最重要是沒有了就業壓力，而且能夠以人才的身份出現，是好事。作為被引進人才，好處主要體現在以下幾個方麵。一是省去了事業單位招考環節筆試、麵試等諸多麻煩，以及考試結束後的那份焦躁的等待。二是作為引進人才，可以享受引進單位出台的諸多優惠政策，包括各類人才引進補貼等。三是一般單位對引進的人才都會安排其專業對口的崗位，這樣可以有利於引進的人才發揮自己的專業特長。四是引進單位對引進的人才普遍比較重視，可以使引進的人才有更大的發展空間和很好的發展前景。
我的看法是真的不怎麼樣。
人才引進的事業編和公開招考的事業編，用編性質都是一樣的，都屬於事業編的範疇。事業編的局限性在中央部委和省直單位可能不是很明顯，但在市縣兩級事業編在諸多方麵都不如行政編製。
舉個例子。有個親戚碩士研究生畢業後通過人才引進的方式進入本市市委政法委，編製隻是事業編，負責市委政法委的信息技術建設。明白人都知道，在黨委部門如果隻是事業編，在提拔上會受到很多的限製，即使有人才引進這塊身份標簽，在仕途上不如通過公考和遴選進入政法委的幹部。
目前，這位親戚在市委政法委綜治中心工作。需要說明的是：前幾年機構改革，市綜治辦由正處級的規格降格為正科級，改革後屬於政法委下屬二級機構，用編性質屬於事業編，沒有每月1200元的政法津貼。本市市委政法委綜治中心領導配備是一正一副，共有六個編製，這位親戚通過人才引進的方式進入市委政法委綜治中心，主要負責信息技術建設，仕途的最高目標就是提拔為綜治中心主任，行政級別為事業編正科。要提拔為綜治中心主任不是沒有可能，至少還要二十年以上。原因是現任主任才提拔不久，副主任也才剛上任，我這位親戚剛從學校畢業，年齡剛27歲，如果35歲之前能提拔為副主任已經算是非常不錯的了。
這位親戚還麵臨一個問題，如果提拔為綜治中心主任（正科），繼續提拔為副處級領導的可能性已經不是很大。經費由財政保障的事業單位雖然不少，但從事業編正科提拔為副處還是有一定難度。本市事業單位副處級崗位空缺，有的直接提拔科長上任，事業單位的用編性質會限製個人的仕途發展。
總之，參公類事業編工資福利還是有保障的，如果在政法委、司法局這類政法單位，事業編是沒有每月1200元的政法津貼，在個人發展上，進步渠道會比較窄，不會像行政編製類公務員上下左右都有發展路徑。如果隻是要一個穩定的編製，通過人才引進的方式進入事業單位，個人覺得各方麵的福利保障還是不錯的。
到此，以上就是小編對於山東編製人才政策的問題就介紹到這了，希望介紹關於山東編製人才政策的1點解答對大家有用。
