大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於招聘等你來麵試的問題，於是小編就整理了1個相關介紹招聘等你來麵試的解答，讓我們一起看看吧。
我去麵試，對方公司讓我辭職後，再找他們談，我不想裸辭找工作，該怎麼辦？
“如魚”來解答：我去麵試，對方公司讓我辭職後，再找他們談，我不想裸辭找工作，該怎麼辦？在職找工作是很正常的，應聘單位讓你辭職，這簡直就是不負責任的話，懶的理他們。為什麼必須“吊”在這家公司呢？最好不要裸辭，成本太高，風險太大！
真遇到這樣的事了，我們該怎麼辦呢？如魚給你幾點建議，希望能對你有所幫助：
1、不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭！裸辭是最不明智的抉擇，當然你也不想。
2、麵試公司讓你辭職再談，那就意味著讓你裸辭，繼續再找工作就行了，沒必要繼續糾結。
3、如果你覺得這家公司非常好，更方麵條件都符合你心目中的要求，那就爭取一下。你可以把你的個人過往經曆，能力，及價值展現在HR麵前，我相信一家公司招人不是看的你是不是現在有工作，而是你的能力和想加入他們公司的期望值。
其實總結起來就是一條線：在職找工作，找不到心裏也要踏實些，找到更好的就換。雖然這樣做比較保守，但是也是一種對自己負責人的態度。
但是站在招聘公司的角度思考這個問題，就有所不一樣了。
1、招聘任何一名員工進來，都需要成本，他們想招的是能力強，又穩定的員工。
2、HR想看到的是換工作的決心，你還在職，他們覺得談了可能也是浪費時間和口舌，到時候你也不會來。
3、他們現在崗位並不是很缺人，招的到就招，招不到也關係不到，所以並不是很急求，要是很缺人，態度肯定就有大轉變。
說實話，如果我遇到沒辭職的來麵試，除非是很需要人，或者覺得你是個人才，不然我不會要的。相當於腳踏兩隻船，到時覺得哪隻船好上哪隻，新公司不可能等你來上班，中途如果遇到更好的求職者招還是不招，萬一不招你又不來怎麼辦？
我在哪裏工作，人際關係都處的比較好，沒有勾心鬥角，但是，我要跳槽換環境謀生，在新單位一把手不簽字之前，我絕對保密，免得節外生枝。如果，新單位要求我先辦辭職再談其他細節，除非我有高人能遙控這個單位，否則，我就是去了也可能處處被動，難有大的空間發展。
綜合來看，我建議你還是不要去了，讓獵頭重新給你推薦其他的公司，或者你自己邊工作邊投簡曆，反正在沒有拿到新Offer的情況下，堅決不裸辭。我這樣說的理由如下。
首先麵試公司肯定不能保證錄用你，如果你聽從了麵試公司的要求，辭職了再去他們公司麵試，萬一麵試公司絕對你不符合他們的要求，不打算錄用你，那你豈不是麵臨失業！一旦你失業，你的損失就實實在在，而且麵試公司肯定不會為你的損失買單，那吃虧的就隻有你自己了。所以，麵試公司不能保證錄用自己的情況下，絕對不可以辭職。因此我才勸你放棄麵試，不去這家態度和要求強硬的公司。
那麼接下來你該怎麼辦呢？我認為有兩個方向。一是自己求職，二是繼續跟獵頭合作。
這裏要特別說明一點，我看了你的問題描述，說獵頭給你介紹了管理崗位工作，一般來說理應如此，但你目前的崗位沒有明說，我不知道你目前是不是處於管理崗位。就是說，如果你本身是一名管理者，那麼你可以多通過獵頭找工作，畢竟這樣更高效、便捷。如果你現在不是管理者，還屬於基層職員，隻不過工作能力和履曆很不錯，那麼我建議你主要還是靠自己找工作，對獵頭不要抱太大的希望。
最後再說一點，如果你現在還不是管理人員，千萬不要裸辭找工作，因為你想要找一份管理工作，在本身沒有管理經驗的情況下，如果還失業，那麼招聘單位是不放心錄用你這樣的求職者的，你一定找不到滿意的工作。因此，你跳槽的事不能急，要慢慢來，看機會的，所以工作的意義非常重大。
總之，不管在哪裏求職，如果對方公司要求你辭職之後再跟他們談工作，那麼最好不要照做，因為它們不能保證錄用你，更不會對你辭職負責，所以你得慎重。公司那麼多，又不止他一家，為何要冒那麼大的險，大不了麵試別的單位就是了，我覺得這是你最可行的選擇。
頭一次聽到這樣的要求，我工作十幾年了都沒有遇到這樣的情況，身邊也沒有見過這樣的情況。所以，你基本上是碰到了一家奇葩公司，要麼是對方公司領導腦子進水了，要不就是有不法勾當，心術不正，建議你不要考慮了。
第一、騎驢找馬是個基本的找工作邏輯。任何一個人想跳槽或者是看看外麵的機會，都不可能辭職之後再去和別人聊，外麵的機會情況也不知道，行情不了解，能開多少薪水不知道，對方公司的工作內容不知道，對方領導對你的期望也不知道，在這種情況下怎麼可能辭職呢，如果對方公司不要你，你怎麼辦？或者是談的條件不合你意，還不如原來的公司，你該怎麼辦？
第二、找工作是一個雙向選擇。無論是跳槽還是尋找新的機會，找工作永遠是一個雙向過程，對方公司可以挑選你，可以選擇你，同樣你也可以選擇對方。但無論如何選擇，對方公司都不應該讓你辭職之後再去和他談，這就不是平等的互相選擇了。一旦你沒了工作，你拿什麼和對方談，對方給的薪資不夠，你是入職還不入職，入職了還不如原來公司，不入職還得重新找工作。你要知道，很多公司是比較介意員工裸辭的，裸辭的人是不怎麼受待見的。
第三、對方公司應該是想以此逼迫你去他們公司。上一點說了，一旦你辭職了，和對方談的時候就沒有籌碼了，對方可以壓低你的薪水，以及其他各種條件，因為對方公司會想，你都離職了，隻能去他們公司。當然，你可能會說，對方是不是在看你的誠意，那你就要問問自己了，對方的公司很厲害麼，世界500強，互聯網巨頭都沒有這樣的要求，他的公司能大到哪去。
第四、事出反常必有妖。正常情況下，這個道理大家都是懂的，如果對方堅持讓你離職再去談，大概率情況不是他不懂這個道理，他也知道這麼要求是有問題的，那為什麼還要這麼要求呢，隻能說他有其他的目的，至於這個目的是什麼，我們不得而知，也許是好的目的，也許是壞的目的，我感覺壞的目的比較多，因為好的目的我想不到，邏輯上也不通。
我來回答你的問題，希望能緩解你的疑惑，對你工作和事業有所幫助！
先講一個故事，我有一個朋友在互聯網行業工作，也遇到過類似的情況，他在準備跳槽的麵試過程中，也有一家公司要他先辭職，然後再跟他們詳談，而且這家企業還特別強調，對我的這位朋友非常有意向，然後我的朋友就貿然的辭去了工作，然後再與這家企業談，最後在工資問題上沒有達成一致意見。這家企業認為我的朋友已經辭職，沒有太多的談判籌碼，於是步步緊逼，導致我的朋友無法接受，最後雙方不歡而散，在此後的大半年裏，我的這位朋友，在不停的找工作，耽誤了大半年的時間，對於生活和收入都造成了比較大的影響。
如果你遇到這種情況，建議你這麼做。
第一，不要貿然辭職。
除非你是實在無法忍受現在所在的企業開出的條件以及工作環境，那麼建議最好不要裸辭，因為畢竟裸辭的風險太大，即使你談了一家企業，願意跟你進一步的進行溝通，但是在沒有給出明確答案和答複之前，最好還是不要貿然辭職，裸辭與非裸辭之間，無非就是隔了一個月左右的時間，需要提前告知你現在的工作企業，不能因為這個而影響了大局。
第二，了解這家企業的大概情況。
這些企業不肯與你詳談，但是你也可以想辦法了解這家企業的情況，同時也可以通過一些人脈關係，了解一些粗線條的東西，雖然沒有進行深入溝通，很難給出精確的條件和待遇，但是一些粗線條的東西，以及現有的他們的在職人員的待遇情況，你都可以了解到一些有用有價值的信息，對於你是否可以提前告知現有的企業需要辭職有很大的幫助，也有利於你在做決策的時候，做出最正確的判斷。
第三、找工作最好不要吊死在一棵樹上。
現在人力資源市場非常活躍，招聘的企業有很多，應聘的人員也有很多，具有很多不可預測性。那麼你準備辭職之前，除了與這家企業進行洽談之外，你還可以與另外的企業同步進行洽談，爭取選到一個備選的企業，哪怕你辭職之後，這家企業與你沒有談判成功，沒有錄取錄用你，你也可以快速找到下一家企業，立馬進入下一家企業入職，避免工作斷檔，給自己的生活和工作帶來被動。
以上純屬個人觀點，歡迎交流探討！祝大家工作越來越順利，早日實現升職加薪🌷🌷🌷🌷
到此，以上就是小編對於招聘等你來麵試的問題就介紹到這了，希望介紹關於招聘等你來麵試的1點解答對大家有用。
