大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於招聘hr麵試案例的問題，於是小編就整理了2個相關介紹招聘hr麵試案例的解答，讓我們一起看看吧。
你們有沒有被HR騙去麵試，實際上他們公司根本不缺人？有何經曆？
我來告訴你，網上的招工套路，網上 招工多半高薪工作都是打廣告的，不是真的招人的。隻是地方高薪廣告打的多，來這個地方的人才多，人多了就搶著上班就降價了，你要是外地的就忽悠你過來，你要是在本地那就說招滿了[捂臉][捂臉][捂臉]
騙去麵試，沒有
倒是我遇到過這樣一個情況，周五打電話給我，說周一再打電話給我確定麵試時間，但是周一她沒打來，不知道為什麼？還有一家是，和HR聊好了，準備去麵試，可是再聊的時候，他說公司招到人了。
或者是信息上HR對你很感興趣，但是投遞之後，往往是不匹配。
這一點我不太清楚。那為什麼信息上是對你很感興趣？難道，這隻是係統的寒暄語？
以文案由本人提供
很正常，有的企業喜歡用這個辦法套取情報，比如讓銷售經理麵試，要你彙報現在跑的市場數據，大客戶數據，證明你有能力跳槽，實際就是騙你資料，還有一些讓你麵試是陪跑的，其實他們有人選了，但是按照規定必須同時麵試五個或者多少個同等職位進行選拔，然後你去了就是充人頭的，再還有人事領導每年要做績效報告，對比同行業企業薪資差距和人力情況，就會騙人去麵試打聽消息
公司不缺人，HR騙人去麵試？如果你是碰上那種專門靠騙求聘者生存的非正規機構，那就另當別論了。隻要是正規的公司，我覺得這是不可能的。我們來掰一掰看看：
騙人的動機在哪？
HR騙人？職場中HR是個非常繁重的工作。在大公司，HR分工較細，但工作量大，一張報表可能要一上午來整理、一場培訓要半天來組織、一場考核要幾個小時才能完成，能抽出一點時間休息已經是謝天謝地了，沒有誰會騰出時間來做無收獲的事情，騙人的事恐怕是沒時間想的；而在小公司，一人身兼數職，人辦規劃、培訓、招聘、薪酬管理、勞動關係全是一人處理，比大公司HR還忙，應該也沒時間。所以HR騙人的情況是不可能存在的。
公司騙人？公司是一個以盈利為目的的組織，騙個人去麵試對公司會產生效益嗎？除了損失名譽之外，沒能得到任何益處，隻要是正規的公司行為，都不可能去做。所以公司也不可能有騙人的行為。
既然HR不可能騙人，為什麼公司不缺人還要人去麵試呢？
1. 公司所缺人員已經到位。在通知麵試與正式麵試之間有一個時間差，在這個時間段內，公司已經挑選了合適的人選，所以待下一個麵試人員到達時，該職位已經不缺人員了。
2. 公司現在職位人員離職未到期，已經開始準備後備人選，麵試時該職位仍有人工作的情況就會出現。
3. 公司準備拓展或儲備人員，在招聘崗位在不缺人是正常現象
還是那句話，求職要先了解應聘公司是否是正規公司，隻要是正規公司，基本上是不可能騙人的，即使你去麵試時崗位不缺人，也不是說你沒有機會，隻要你足夠優秀，機會同樣存在。
我自己沒有過這樣的經曆，但本身作為一名HR，我知道有同行HR有這樣的騷操作（捂臉）。。
第一種情況，招聘HR純拿你當小白兔練練手。
偶然一次跟一位同行負責招聘的HR聊天，問最近在忙什麼，他說最近招聘工作沒那麼多，在忙著提升自己招聘麵試能力。
怎麼提升呢，就是發布一些公司根本不招人的崗位，然後利用公司招聘渠道資源，約候選人來麵試，他利用這樣的麵試機會提升自己的麵試能力，包括一些中高端崗位。
第二種情況，HR收集同行人才信息，做人才地圖。
HR約候選人去麵試，麵試過程中會了解同行公司內部目前人員變動的情況，以便快速從同事挖人才。
第三種情況，部門負責人收集競爭對手公司或行業信息。
部門負責人通過約麵競爭對手公司有跳槽意向的人，了解競爭對手公司目前的業務及產品動向，候選人在麵試過程中，為了積極表現，爭取到工作機會，或多或少會透露一些信息。
基於不限以上幾種原因，會被約去麵試但實際公司根本不招人的情況。
那麼如何避免被HR騙去麵試但實際上公司不招人這種情況發生呢？
我以前找工作的時候，看到一個公司緊急招會計而且工資不低，於是就選擇投了簡曆，隨後就被約去麵試，約到上午10點麵試，但是我9點就過去了，在公司門口剛好遇到那公司的人就問他們會計是不是辭職了，可得到的結果讓我糾結了，說會計請假老家結婚了，這一下子就讓我疑惑了，但我還是去麵試了，麵試過程中對方看了我所有的證件，然後說要先檢測一下我是否有能力，要我算一份財務表，我一下子就明白了，為什麼要急於招人了，原來是有人幫忙做表，我一聽說就說道，做沒有問題先簽合同，如果你對我有質疑，我們先簽協議如果我錯了合同自動取消，要是我做對了你想取消合同也可以，但是得支付我1000元的報酬，他們當然沒同意，我也就走了！因為我知道的是即使我做出來了，也不會用我，他們是以招聘考試的方法來找一個免費的人而已！
另外我上次還看了一個新聞，就是說一個公司根本不招人，但還是在網上發布高薪招人的信息，而公司裏什麼業務都沒有，但還是一年賺幾十萬，原來他們就是以招人的方法來賺錢，當然他們不收費用，隻需要各種複印件，要是應聘的沒有，那麼隻有去樓下的複印店複印，複印一張5元錢，就是依靠這5元一張的複印費來賺錢！
那麼在求職場的過程中，我們任何不讓自己被套路呢
首先一點就是，萬事有異常必有坑，比如你做的這個行業基本上是5000一個月，當看到有1萬一個月的，那麼就是要小心了，深刻告訴自己好事從來不會自己找到自己，去麵試的時候如果HR提出要你完成個什麼東西之類的，一定說有協議，防止HR隻是要你做完事，也就是隻是想找個免費的人而已！
我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完後給我點讚加關注，謝謝了！
麵試成功一個公司，微信上HR和我談好了薪資和入職日期，卻不發offer。這種企業值得去嗎？
麵試通過，卻不發offer，這家企業是否值得去？我認為這裏有兩個看問題的角度：
1.不發電子郵件offer，新企業是不是留了一手，可能在入職前隨時取消約定；
2.這家企業不發offer，是不是在製度上、管理上不正規。
我認為現在很多年輕人在offer這件事上，陷入一種誤區，特別是應屆畢業生。以為找工作被錄取了，就一定要一份電子郵件offer才算正式被錄取，不然就會有很多坑，被企業算計，這種想法過於片麵。作為一名HR，我來為大家講講offer這件事。
offer，光看名字就知道，這個屬於舶來品。到現在也沒有一個官方或者學術上統一的翻譯，比如錄取信、錄取通知、邀約函等等，所以很多時候人們更願意直接用英語表達。
offer，簡單的說就是一份信，告訴收件人他被企業錄用了。一般offer會包含入職時間、薪酬、崗位、以及麵試時談話的約定。
這個問題很簡單，因為企業決定錄取求職者，就得將錄用信息告知求職者。不然求職者怎麼知道有沒有麵試上呢？
同時這也是一種臨時契約，企業發offer給求職者，告訴求職者“我願意錄用你”，同時求職者收到offer，也會反饋企業“我願意來工作”。通過offer，雙方達成一定的約定。企業可以安心地與原崗位員工解除勞動關係，求職者可以安心地向老東家辭職。
offer舶來品，屬於西方企業的習慣。西方企業喜歡做什麼呢？喜歡發電子郵件。但是咱們中國人普遍沒有這個習慣，大家更喜歡用即時聊天工具，如微信、QQ，再不濟短信也願意看上兩眼。看郵箱？特別是在沒有工作的情況下，幾乎這輩子都不會看的。
因此在中國，當麵簽字、發電子郵件、發短信、電話告知、微信告知等等，凡是可以通知到求職者的方法，在廣義上說都可以算作offer。
先不看值不值得去，先說下為什麼沒發offer
第一，創業公司、製度不健全的公司，可能就沒有發放offer的流程，如果公司特別有前景，如果薪資特別ok（創業公司的薪酬可能無法兌現）可以考慮，其他不建議。
第二，有發放offer的流程，但是沒有發給你
1、談薪酬和入職時間，隻是作為眾多有意向的候選人綜合考慮的因素，你不是最中意的那個。
2、錄用流程需要各級領導簽字，卡在某一環節的簽字那了，原因多了：有簽字權的領導和麵試的領導不和，內部想推薦自己人，組織架構調整取消崗位等等。
3、以上都是常規理由，還有一些不便說。
總之，如果有以上情況，基於對麵試公司的判斷，還是建議和公司hr聯係詢問。如果有明確的可以發offer時間的反饋可以跟蹤，如果回答含糊其辭，總是以領導出差等搪塞，那就是有隱情，還是看看別的機會吧。
- 麵試成功，不一定會有offer。
- 工資談妥，不一定會有offer。
- 入職日期談妥，不一定會有offer。
這些和offer都不是一回事情，offer發不發，什麼時候發，有它自己的流程。
就拿我們公司來說：
這個流程很簡單，因為有人專門盯著，整個流程不會花費太多時間。
但是也有例外，比如用人部門突然反悔了，不需要了，那麼直接會終止流程，offer也就沒了。
還有，人事經理確認後發現入職日期有問題和公司某些事情發生衝突，比如入職日期太靠後，比如入職那天公司相關人員有事情沒辦法辦理入職手續等，那麼也會暫時終止offer，需要HR重新和求職者確認。
當然，高管們有時工作忙，以及出差開會等導致沒辦法及時審批，offer也隻能暫時推後。
回歸本問題：
麵試通過，談好了工資和入職時間，卻不發offer，這種企業值得去嗎？
前麵都談妥了，沒拿到offer就不算錄用。
而為何不發offer，何時發offer，你要和HR確認一下，沒搞清楚事情的原委，就武斷的去質疑公司有問題，這是不成熟的表現，這會使得你失去很多機會。
謝悟空邀請~
個人意見：
不值得去，堅決不去！你也去不了啊，沒有offer你怎麼去？
HR的這種操作一定是有原因了，原因有很多，比如下麵這幾種情況：
無論是哪種情況，即使是題主想去，也沒必要熱臉貼冷屁股了，收拾收拾心情，再找一個你情我願的公司不好麼？
我說一下我的一個麵試經曆，僅做參考。你們也幫看看是啥情況。
第一次麵試是這家公司的一個部門，2輪技術麵，反饋都不錯，說接下來HR具體聯係offer事項。那我就等著唄，然而並沒有下文了，沒有HR聯係我了，我也沒有主動去問，因為我手上好幾個offer，你不找我，我沒必要主動找你然後讓你來壓我薪資吧？
本以為這事情就這麼過去了，我也沒放在心上。可是過了一個月之後，這個HR電話來了，說：“哥，您現在還在找工作嗎？”，我說我已經入職新公司了，HR那邊說了一堆原因之後，核心意思就是那個部門不招人了，現在另外一個部門在招人，之前的技術麵試官覺得我不錯，就給推薦到這個部門了，看還能不能再接觸一下。
剛好我新到的一個公司又是一個坑，所以就抱著看看的心理去接觸了。重點是我在接觸之前HR也了解到了我現在的薪資、上家的薪資，甚至上上家的薪資，也聊了我的期望薪資，他說這些都很合理。
技術麵試依舊是2輪麵試，去的現場，OK，部門負責人當場要找HR和我聊offer，但是由於到飯點了，HR也不在，就讓我先回去，回頭線上聯係。
一般大企業都要有流程的，需要領導審批完才能給你發的，如果你們都談好了，覺得也不錯的話可以問一下，如果HR跟你說正在走流程你可以等一等，但不會超過半個月，但是要跟你說一些別的，比如薪水高什麼的，那就果斷放棄吧。
這個問題不可一概而論。要根據該企業的性質、規模大小、管理規範程度、在微信上與你談的HR級別、以及你是否已向公司提出離職申請或你是否還有其他候選單位等進行綜合判斷、係統分析後才能作出選擇。
一、下列情況建議你值得去的
地方性國有小企業（大企業管理都比較規範，一般都有offer）或新辦的發展前景比較好的中小企業（新辦招聘流程還沒規範）或與你談的HR級別為經理以上（該級別一般說話算數），且你已向公司提出離職，目前又沒有其他候選單位。
2、因你的各種條件所限，隻能選擇管理不規範中小民營企業，且你已向公司提出離職申請，目前又沒有其他候選單位。
二、下列情況經慎重考慮後，再決定是否值得去
1、地方性國有小企業或新辦的發展前景比較好的中小企業或與你談的HR級別為經理以上（該級別一般說話算數），但你未向公司提出離職，且目前沒有其他候選單位。
2、一般性中小企業或與你談的HR級別為主辦以上，且你未向公司提出離職或還有其他候選單位。
到此，以上就是小編對於招聘hr麵試案例的問題就介紹到這了，希望介紹關於招聘hr麵試案例的2點解答對大家有用。
