大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於人才政策落地難的問題，於是小編就整理了2個相關介紹人才政策落地難的解答，讓我們一起看看吧。
為什麼昆明留不住人才？
我隻想說本科生在昆明6年，購房合同寫的我愛人的名字，就不給我落戶。然後現在娃娃生了也落不了。這樣留什麼人才啊？
昆明就給世人養老城市的感覺，外地人蹭蹭蹭的來買房，占到昆明購房的40%，這個比例還在逐漸擴大。你要發展得一個小區40%以上都是無人居住嗎？沒有人氣經濟怎麼發展。真正剛需的人越來越買不起房。
因為雲南的就業製度還停留在上世紀90年代。為什麼這麼說呢？
主要經濟產業仍然來自於國企。
2016年雲南百強名單，前十名隻有一家民營，還是搞房地產的。
2017年雲南百強名單，唯一入圍的民營雲南能投物流，還是多家國企持股的私企。
2018年百強名單，依舊如此，沒有多大變化，幾個兄弟單位輪流坐莊罷了。
雲南三年前如此，十年後也會依然如此。
昆明作為雲南省會城市，又是麵向東南亞的窗口，有得天獨厚的優勢。但關於留住人才、引進人才需要做好這幾個方麵才行。首先我們認為昆明要能夠留住人才，關鍵的一點還是要用事業留心。因為一流的事業需要一流的人才，真正的人才有著遠大的抱負和理想，渴望擁有一個幹事創業的舞台，去發揮個人的聰明才智、去實現個人的價值。如果人才被引來到了昆明，卻不是從事他心愛的事業，也是留不住人才，來了也隻是作個跳板，過不了多久仍然會遠走高飛。要“不拘一格”使用人才，讓人才感受到在昆明發展活力和發展的空間，使人才的價值真正得到體現，讓他們心係昆明的未來。
其次是，以前沒有明確出台落實具體的人才引進措施，導致人才就算來了也留不住的情況，但現在雲南要最大限度培養、引進和支持雲嶺高層次人才、雲嶺高端外國專家、雲嶺青年人才和雲嶺高層次創新創業團隊，培育造就一支高層次人才隊伍。
另外，昆明還需要做到用待遇穩心。待遇不是留住人才的唯一途徑，但卻是缺一不可的。對於高端人才需要給予特殊的待遇條件，現在雲南已經準備為引進高端人才“下血本”， 給予50萬、100萬、200萬元一次性工作生活補貼；給予最高100萬、500萬、3000萬元項目經費支持等等，這麼好的條件人才肯定會來，關鍵這些政策和補貼要能夠真正落實到位，才能夠讓人才真正願意到昆明發展，讓他們看好昆明的未來和前景，引進優質的高端項目到昆明吸引人才跟過來，再給予一些優惠政策等等，不但做到引進人才，還要做到吸引高端人才的同時讓他們把高端項目一起帶到昆明來。
都市時報
留不住人才，是中國政府和企業都在關心的問題，因為不僅僅是昆明，在中國整個大環境中都不容易留住人才，主要原因有以下幾點。
一、福利待遇。
福利待遇是所有從業者都，必須關心而且非常關心的事情，待遇的好壞足可決定一個人才的去留，因為經濟是生活基礎，是所有工作者需要的必不可少的。任何人在付出努力後，得不到相應的回報都會覺得沮喪，所以福利待遇是至關重要的一點。
二、工作環境
如果工作環境氣氛熱烈，那麼對於從業者的工作積極性來說是一個非常大的助力，如果環境相對消極，那麼會嚴重影響到工作者的心情。
三、晉升機會。
每一個人就業都是為了，高工資，以及晉升機會。沒有晉升機會，意味著沒辦法進一步提高自己的生活水平，也意味著自己的付出和努力沒有獲得領導的認可。這對於努力工作的人來說是一次打擊。所以部分人認為他寧可去一些競爭激烈的城市，也不願意呆在消極怠工的城市，因為他知道，在競爭激烈的城市還有機會，但是在按部就班的城市中，他隻能做一個普普通通的職員。
我是在昆明工作買房安家13年了，我戶口也遷這邊了，對昆明有特別的情感。2017年我們公司的總部不得已選了廣州，我們現在已經轉型也互聯網企業，公司設在哪裏表麵看影響不大。但是在昆明確實存在政府部門事難辦，臉難看的工作狀態。這是一種根深的整體環境，為領導滿意而工作，不給領導添麻煩而工作。同樣的東西證件廣州3天辦好，昆明2個月還辦不了，政策也不一樣。不過，昆明這樣挺好，一方淨土，經濟發展快也會帶來環境汙染，生活成本增加的社會問題。包容各種思想，走自己的道路，昆明，愛你！
這個問題，首先在於昆明極少有大型知名的民企，互聯網公司，自然也留不住這些行業的人才。
昆明發展定位模糊不清，管理者缺乏互聯網思維，城市規劃不合理，重形象輕內涵，口號叫的凶，落地的很少。那麼多年了，還是不知道昆明的發展方向究竟是什麼?除了一個氣候優勢，在任何方麵都無法跟其它發達城市相比。以成都為例，滿大街的創業輔導中心，互聯網氛圍極強，又有本地四川特色文化，政府行政能力較強。而昆明呢，滿大街的城管和協警加圍欄，冷冷清清的步行街，幹啥虧啥的創業環境，東不成西不就的城市發展理念，隻有國資控股的公司才能在這裏生存，這個城市根本不具備任何條件吸引高科技互聯網精神的企業前往。
昆明最大特色就是每年畢業生30萬，報名公務員25萬，由此可見這個城市的未來和創業氛圍有多糟糕。
如何看待3月各地出台的房地產人才掛鉤政策以及撤回的相關政策？
經曆了2月疫情的水深火熱，3月各地迫不及待地開始複工複產。
為幫助企業紓困，盡快恢複被疫情衝擊的城市經濟，各地在“一城一策”範圍內，針對本地受疫情衝擊的程度，陸續出台了各項“救市”措施，可見地方確實都很“難”。小菜分享下對這些措施的看法，供參考。
主要是兩種情況，分別梳理如下：
01、房地產人才掛鉤政策
數據來源中達證券研報，可能不是3月各地樓市人才政策的全部內容，僅選取了幾個有代表性的房地產人才政策。
02、被撤回的政策
數據同樣來源於中達證券研報，不一定能詳盡3月樓市被撤回的政策全貌，僅選取了有代表性的撤回政策。
據統計，疫情期間，在“一城一策”範圍內出台“救市”措施的城市有60個以上，有的政策繼續在施行，有的政策已經被撤回。
到此，以上就是小編對於人才政策落地難的問題就介紹到這了，希望介紹關於人才政策落地難的2點解答對大家有用。
