大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於人才重磅政策落地的問題，於是小編就整理了1個相關介紹人才重磅政策落地的解答，讓我們一起看看吧。
縣事業單位人才引進。前輩們，哪個崗位比較好呢？
您好，中山華圖教育為您解答~
沒有絕對的，看個人關係和努力。事業單位工作崗位沒有什麼絕對的，而且在考試之前選則的崗位，你考上之後，也不一定在這個崗位工作，一般都是哪個崗位需要人，就把你派到那裏去。還是先考上事業單位再說比較好。再說了能不能考上也是個問題，畢竟事業的競爭壓力還是挺大的。
特別是公基這個科目，考試的內容涵蓋了，政治、經濟、管理、公文、人文科技、法律等模塊。考試的範圍廣泛，複習的難度可想而知。要是不想浪費大量的時間在公基的記憶上的話，在複習備考的時候跟著秦葉事考紅寶課學習就能使複習的效益最大化。這個課幫助記憶的效果是最優秀的，課程的設置也是根據人腦的記憶規律設置的，能更好的幫助人腦記憶知識點。老師把知識點很基礎，很詳細，跟著老師的思路走一遍，就能把知識點記住，好幾天都不會忘記。知識點記住後就能直接上手寫題，寫題的速度也是嗖嗖的，正確率也能達到能進麵試的高度。
人才引進政策優先選擇行政編
現在很多縣城都開始重視人才，都在實施人才引進政策，當然最低都是研究生學曆（特殊人才不在討論之列）。
但是人才引進政策各地也是有區別的，有的縣城研究生給予的是事業編製，有的給予的是行政編。對於事業編有的給的管理崗，有的卻是專技崗。
關於事業編製單位的選擇
小編這裏簡單的和大家討論分析下。
人才引進政策優先選擇行政編
現在很多縣城都開始重視人才，都在實施人才引進政策，當然最低都是研究生學曆（特殊人才不在討論之列）。
但是人才引進政策各地也是有區別的，有的縣城研究生給予的是事業編製，有的給予的是行政編。對於事業編有的給的管理崗，有的卻是專技崗。
行政編與事業編製的差距小編就不多說了，大家都明白的。因此，小編的建議是對於人才引進政策盡量選擇有行政編政策的。
小編現在同事的同學就是通過人才引進進入體製內的，由於是985高校研究生畢業，根據人才引進政策直接就是行政編，且任鄉鎮副鄉長（掛職），兩年後回縣裏工作。
關於事業編製單位的選擇
先說下事業編製單位的選擇，這裏優先選擇大單位，所謂的大單位簡單的說就是人員比較多的單位，比如農業農村局（農業、畜牧）、水務局、住建局、醫院等等。
之所以選擇人數多的大局，主要還是在於大局的編製設置比較多。
對於管理崗來說，按照一定的比例設定（各地情況一樣，隻是比例大小稍微不一樣）管理崗人數。編製人員多，相對管理崗也比較多。
事業單位引進人才到什麼單位，如果是管理崗，個人不建議，縣級單位的事業管理崗晉升非常困難，而且受身份限製，也無法提拔到公務員的領導崗位，除非是遇到公開選拔領導幹部的機會。如果是專業技術崗位，那就主要考慮以下幾個因素：
- 單位的編製情況，目前事業單位崗位設置還是根據編製來設定的，編製越多，中高級專業技術職位越多，職稱評定後聘用的機會就要多一些！縣級這樣的部門主要是農業、林業、水利，教育、衛生主要是分基層單位核算編製，那就要選擇到縣級醫院或是大一點的學校了。
- 想辦法打聽一下準備去的單位目前的人員結構，結合自己的年齡分析一下，自己的夠條件以後，職稱評定會不會出現被前麵人壓住上不了的情況（我們單位目前就是這種情況，年輕人到中級以後，很難往上走了，沒有空崗，而且已經聘任的同誌退休還早！當然，如果你隻是把這個單位當跳板，那就可以忽略）。
所以，綜上所述，建議選擇到農業、林業、水利局這樣的事業大單位！供參考！
到此，以上就是小編對於人才重磅政策落地的問題就介紹到這了，希望介紹關於人才重磅政策落地的1點解答對大家有用。
