為進一步提高我區中小學教育教學質量和學校管理水平，根據《關於促進人才優先發展的若幹措施》（張維發〔2017〕14號）和《 《漳州台商投資區促進人才優先發展十二條辦法》（漳台委[2018]73號）等文件，立足建設“教育強區”的戰略要求，結合實際我區特製定本辦法。
1. 對象範圍
本辦法所稱引進人才，是指近五年內未被我區教育係統聘用的人才。
2. 引入原則
教育係統人才引進堅持科學人才觀，遵循急需實用、能力優先、德才兼備、注重業績的原則。
三、介紹方法
教育係統引進人才可以通過選拔輸送、特聘、合同聘用等方式。
四、引進條件
（一）基本條件：
1.熱愛教育事業，具有良好的思想政治素質和高尚的道德情操，有強烈的責任心、進取精神和奉獻精神，有較強的教學和科研能力，具有相應學科中小學幼兒園教師資格，並保持身心健康。
2、男性原則上年齡在50周歲以下（含50周歲）；女性年齡須在45周歲以下（含45周歲）。對引進的第一、二類名校長、名師，年齡放寬至男性55歲、女性50歲。
（二）除具備基本條件外，還應當具備以下條件：
一、引進名師條件
一類（滿足下列條件之一）
獲得全國知名學校（園）主任或優秀教育家榮譽稱號並具有副高級以上職稱的教育係統人員；
近5年內，在國內知名大學附屬的省一級標準中學、示範學校，或者省內知名大學附屬的省一級標準中學、示範學校擔任副校長及以上職務。直轄市、省會城市或副省級城市。
II類（滿足下列條件之一）
獲得省級名校（園）園長、優秀教育工作者等榮譽稱號並具有副高級以上職稱的教育係統人員；
近5年內在國內知名大學附屬的省一級標準中學或示範學校，或在直轄市、省的省一級標準中學或示範學校擔任中層及以上職務。省會城市、副省級城市；
近五年內曾擔任其他省一級標準中學或省級示範學校校長。
2、引進名師的條件
一類（滿足下列條件之一）
獲得“全國勞動模範”榮譽稱號並具有副高級以上職稱的教育係統人員；
獲得全國名師、學科帶頭人、骨幹教師、全國模範教師、優秀教師等榮譽稱號之一的教育係統人員；
享受國家特殊津貼專家；
教育部認定的有突出貢獻的中青年專家等國家級人才。
II類（滿足下列條件之一）
教育係統具有高級職稱的人才；
獲得省級優秀人民教師榮譽稱號的特級教師或教育係統人才；
獲得“省勞動模範”或“省五一勞動獎章”榮譽稱號並具有副高級以上職稱的教育係統人員；
獲得省級名師、省學科帶頭人、副高級以上職稱的教育係統人才。
III類（滿足下列條件之一）
獲得省級骨幹教師並具有副高級以上職稱的教育係統人員；
獲得區市研究名師、教學名師、學科帶頭人等榮譽稱號並具有副高級以上職稱的教育係統人員；
原“985”、“211”工程大學（不含附屬獨立學院）、中國科學院大學、“雙一流”學校或學科的全日製博士生等優秀人才。
第四類（滿足下列條件之一）
省級教學技能大賽一等獎獲得者、具有副高級以上職稱的教育係統人才；
原“985”、“211”工科大學（不含附屬獨立學院）、中國科學院大學、“雙一流”學校或學科的全日製畢業生等優秀人才。
5類（滿足下列條件之一）
教育部直屬重點師範院校、原“985”、“211”工程大學（不含附屬獨立學院）、中國科學院大學、“雙一流”學校或學科的全日製本科生；
普通高校全日製碩士畢業生。
五、政策待遇
（一）教育係統引進人才相關政策及待遇
1.選拔、特聘引進的教育係統人才，服務年限最低為10年（合同簽訂時年滿50周歲的，服務至法定退休年齡，不受這段時限）。經麵試、體檢、考核，合格且無異議後，按規定辦理聘用手續。招聘人員與用人單位簽訂《福建省事業單位聘用合同》，納入本單位公編。憑人力資源和社會保障部門就業批準名單，享受國家和福建省規定的事業單位工資、福利、社會保險等福利。
2.通過合同引進的教育係統人才實行聘任製。引進人員不納入我區教育係統人員編製。實行勞動合同管理。工資由雙方協商確定。原則上不得低於其引進前所在學校（單位）的工資水平。
3、通過選拔、招聘等方式來漳州台商投資區工作的引進人才，其原有職稱和資格予以認可，作為辦理手續的依據。如果超過現有職位數量，他們可以申請。將提供特殊職位。
4、教育係統引進人才的配偶如願意到我區工作，可按照“對口對應”的原則，經區管委會統籌協調，予以妥善安置。教育係統引進人才子女，處於義務教育階段或學齡前，需要就讀我區公辦學校的，不受購房、居住、戶籍等限製，區教育部門優先就讀優質中小學、幼兒園。
5、符合我區人才引進條件的教育係統人才，服務年限最短為10年（簽訂合同時年滿50周歲的，服務至法定退休年齡，不受這個限製）。除享受事業單位同等工資、福利待遇外，您還享受以下相關福利：
第一類人才與我區用人單位簽訂10年期勞動（雇傭）合同的（簽訂合同時年滿50周歲的，服務至法定退休年齡的，不受期滿），可享受一次性安置補助費100萬元（自勞動合同簽訂之日起6個月內發放），生活補貼30萬元（五年以上按月發放） ;
第二類人才與我區用人單位簽訂10年期勞動（雇傭）合同的（簽訂合同時年滿50周歲的，服務至法定退休年齡的，不受期滿後，可享受一次性安置補助費80萬元（自勞動合同簽訂之日起六個月內發放），生活補貼24萬元（五年以上按月發放）；
第三類人才與我區用人單位簽訂10年期勞動（聘用）合同的，可享受一次性落戶補助60萬元（自聘用合同簽訂之日起6個月內支付） ）及生活補貼18萬元。 （五年內每月支付）；
四類人才與我區用人單位簽訂10年期勞動（聘用）合同的，可享受一次性落戶補助費40萬元（自聘用合同簽訂之日起6個月內發放）和生活費補貼12萬元。 （五年內每月支付）；
與我區用人單位簽訂10年期勞動（聘用）合同的五類人才，可享受一次性落戶補貼30萬元（自聘用合同簽訂之日起六個月內發放）和生活費補貼6萬元。 （五年內每月支付）。
服務期和合同期未滿的（到期退休人員除外），所獲得的獎勵、補貼必須全額返還，並承擔違約責任。
（二）在區培訓後的現任教師相關政策及待遇
本區現任教師被評為： 1.全國名師、名校長、學科帶頭人、骨幹教師； 2、特級教師、省級名師、名校長、省學科帶頭人； 3、省級骨幹教師、市級優秀名師； 4、市級研究型名師、學科帶頭人；確認一年後，考核合格後，分別給予教師一次性獎勵15萬元、10萬元、6萬元、3萬元；他們將按順序獲得獎勵。對於獲得不同榮譽的，將根據獎金級別給予補償獎勵。收到資金後，他們必須在我區服務10年。任職不滿10年的（不含過期退休人員）必須全額返還所領取的獎勵。
6、介紹管理
每年根據漳州台商投資區急需教育人才緊缺實際，研究確定相應學科專業教育係統人才專項引進。我們不下達指標、任務，旨在示範、引領。確定引進的教育係統人才必須與用人單位簽訂聘用合同，明確教學崗位、服務年限、違約責任等事項。在此期間，不得轉讓頭寸。必須嚴格執行相關文件規定。達到最短服務期限後才能辦理相關手續。教育係統通過合同招聘引進的人才合同期滿後，雙方經績效考核後協商確定是否續聘。
七、介紹程序
1. 注冊。有意向的教育係統人才須準確填寫並提交《漳州台商投資區專項引進教育人才登記表》。
2.評估和批準。 區教育局組織對報名考生資格進行初審，並向區人才工作領導小組提出初審意見； 區人才工作領導小組辦公室組織對初審通過的候選人資格條件進行審查。審核時，相關人員需提供相應材料的原件及複印件； 領導小組組織有關專家對符合條件的申請人進行麵試，並根據麵試情況組織體檢、政審等程序； 區人才工作領導小組集體研究，擇優引進教育係統人才選拔。
3、聘任公告。評審結果將在政府網站公布，接受社會各界谘詢和監督。公告無異議後，由區教育局辦理就業相關手續，並報區黨群部門、財政局備案。
八、資金來源
1、引進人員的工資按照現有教學團隊的工資渠道計算。其餘獎勵補貼資金由區教育局申請，經區黨工委人才工作領導小組審核批準後從區人才發展專項資金中支付。
2、引進人員為編外人員的，原則上按本規定執行，並報區黨工委、管委會研究決定。
本辦法自印發之日起施行，有效期至2025年12月31日。與我區此前出台的政策重疊或重複的，按照“招優、優惠、非招收”的原則， -重複”，引進人才將不再享受中共的福利漳州市委台商投資區工委、漳州台商投資區管委會《促進台商在漳州投資人才優先發展十二條措施》相關優惠（漳州台委會[2018]73號）。本辦法適用範圍為我區公立學校，具體解釋由區教育局會同有關部門負責。
附件：漳州台商投資區專項引進教育人才登記表.docx
中共漳州市委台灣投資區工作委員會
漳州台商投資區管理委員會
2021 年5 月24 日
