作者：Chiradeep BasuMallick 研究表明，大量組織缺乏性別和種族多樣性，尤其是在領導角色方麵。我們相信新興的培訓技術可以幫助彌合這一差距。在本文中，我們討論： 什麼是工作場所多元化培訓？打破格局的三種技術解決方案先進組織如何利用虛擬現實實現多樣性盡管組織積極將工作場所的多樣性作為改進的關鍵領域，但研究表明仍有很長的路要走。從2018 年的數據來看，美國企業界仍然缺乏性別平衡，當我們考慮領導角色時，這種情況會進一步加劇。例如，20% 的組織的領導團隊中沒有女性。在各個部門中，隨著我們從基層晉升到高管層，女性的代表性急劇下降。此外，隻有16% 的領導人認為自己是有色人種。這些統計數據表明迫切需要采取措施來幫助改善工作場所的多樣性。對於希望創造包容性和包容性工作環境的公司來說，工作場所多元化培訓可能是受尊敬的用戶：
禁止訪客訪問當前內容！
立即注冊/登錄了解更多
