大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於招聘麵試怎麼淡的問題，於是小編就整理了2個相關介紹招聘麵試怎麼淡的解答，讓我們一起看看吧。
如何向麵試官提出優質的問題？
職場麵試是兩方的彼此選擇，麵試官會向麵試者提出問題，同樣麵試者也要向麵試官谘詢工作的基本情況。
1/麵試者提出的問題是要與崗位工作內容相關的。
一些優質企業，麵試官一次要麵試不少人，可能沒有耐心拉家常，直接提問崗位工作相關的問題比較合適。
2/問公司對崗位人員的要求。
問清楚所應聘崗位在公司的工作內容以及工作要求。這會讓麵試官覺得你是個眼裏有正事的人。也能讓你根據公司要求評估自己是否勝任這個崗位。
3/問清上下班時間等考勤規則，公司職位體係以及工資福利等情況。
畢竟出來上班是要賺錢的，薪酬這塊要問清楚。以及公司酬勞發放時間，是否簽勞動合同等。
優質的問題，可能會增加麵試官對麵試者的好感度。
一般情況下，如果HR反問“你還有問題嗎”，也許他覺得你還不錯，想聽你再表述一下，給你一個展示的機會。
你可以這樣提問
1、如果我被錄用上崗，是否會有崗前培訓之類的。一些企業會有相對時間的新人上崗培訓，這也從側麵表達了你希望被錄用的心情。
2、如果我能到崗工作，是否需要提前學習和準備一些什麼。這個提問也表明了你對工作崗位的上心和用心。你願意為這份工作花時間去學習，你狠珍惜這個工作。
3、也可以問“你這個崗位或者部門在公司的發展定位是什麼”，顯示你的職業規劃和上進心。當然如果HR也不好回答或者不知道，你就要轉移別的話題，隨機應變，靈活點。
4、對於我應聘的這份工作，您認為需要的最重要的能力是什麼呢？從側麵表現了你的態度。
5、您對於現在招聘職位的理想人選是什麼樣的 ？表明你在思考怎麼做到符合領導的條件。
其實，對於麵試官的最後一問，大家可以利用好這個機會，不必過於緊張。從容自信的麵對HR就可以了。
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感謝你的提問
麵試是一個雙向溝通的過程，一方麵讓麵試官了解的實際情況，另一方麵你也可以通過麵試官進一步了解公司的現狀。
至於你的問題，”如何向麵試官提出優質問題?”，我想你想表達的就是，如何通過你的表達，既能體現出你的涵養和基本能力，又能了解一下實際問題。
首先我要肯定一個觀點是，在麵試官允許的前提下，一定要提問題的。原因很簡單：
一，善於提問題並解決問題的人，可能比隻埋頭苦幹的人更容易推動企業發展。
二，太過拘謹會被考官認為性格內容不易和他人交流，影響辦公室環境。
三，一個對自己企業沒有“求知欲”的應試者，會讓考官認為你不想了解關於公司的詳細情況，換句話說，你求職的決心也不強，那崗位很可能會給其他應試者。
這個很好理解，就像你去買一件衣服，在衣服麵前也不拿起來看一看，這會讓導購員認為你沒有購買欲，或者說他認為你對這件衣服不是真的感興趣。
那麼該問一些“假大空”的問題，顯得你的格局和口才呢?還是直接提一些更實際的問題呢?
我認為要提問就提實際問題，但卻不能直接問“一個月能給我開多少錢”“一年之後我工資能到多少”這樣的問題。舉個例子：
非著名程序員：換個角度看世界，另辟蹊徑，提供新思路，優質的回答。
今天我換個思路回答問題吧，采用黃金思維圈的形式來回答一下這個問題，看看會不會回答的內容更好，更有意思呢？
黃金思維圈，WHW ,what，how 和 why 。那麼 what 是什麼呢？就是題麵的意思，如何向麵試官提出優質的問題？那麼如果帶著目的去思考這個問題的話，就是 why 了。
我們為什麼要向麵試官提出的優質的問題呢？提出優質的問題有什麼好處呢？搞明白原因，就知道如何 how ，去如何提出優質問題了。
我認為我們提出優質的問題的原因和好處是：
一個優質的問題有助於加深麵試官對麵試者的好感，可以讓麵試成功率大大增加。
一個優質的問題，可以讓麵試官了解到麵試者的思考和思維，體現出麵試者的一些態度，所以，好的優質問題，就能增加麵試官對麵試者的好感。
麵試時，求職者要如何說好自我介紹？
我覺得麵試時要想說好自我介紹，要從以下兩方麵入手。
第一，那就是自信。毛主席說過，自信人生二百年，會當水擊三千裏。自信的力量是強大的看得見的，要讓麵試官通過你的自信而欣賞你，從而明確的表達出良好的能力和素質。
第二，那就是導向。要側重於表達你所應聘的崗位與你的契合度，意思是不僅表達出你有多優秀，而是表達出你有多適合這個崗位。
感謝邀請！ 如何說好給我介紹這個命題我覺得沒有標準的答案。麵對不同的職業麵試都會有不同的技巧，沒有完全的一個書麵行為標準或者規範說非要如何如何介紹的一個範本。但是需要注意的幾點還是有的，讓我們列出幾天來大家一起探討探討。第一：聲音適中 保持一定的自信狀態，穿著得體並且說普通話。（不會說普通話的也可以盡量放慢語速盡量靠攏普通話）。
第二
用具體事例「證明」自己有多牛逼，而不是堆砌一堆網上找來的形容詞。第三真誠地展現自己有趣的方方麵麵，讓麵試官喜歡你，注意不要一不小心做過了變成「裝逼」
第四 麵試之前最好模擬一下簡明扼要不囉嗦地去闡述觀點。各位還有需要要點需要注意在這裏就不一一列舉了，希望那家踴躍回答。謝謝回答完畢。
謝邀！
職場的小夥伴們在找工作的時候，都有經曆過自我介紹，一個簡短的自我介紹暗藏著哪些玄機在這裏麵呢？如何通過自我介紹來讓HR快速地對自己有一個大概的了解呢？
當企業HR要我們做自我介紹時，很多小夥伴心裏都會有一個感覺，這個HR肯定沒有看簡曆。其實並不是這樣，如果麵試經驗比較豐富的小夥伴大概能夠猜到HR的套路，先營造出一個麵試的氛圍，然後再開始了解求職者的基本情況，而麵試介紹就是了解基本情況的好辦法。
很多小夥伴會根據HR的要求，自己在“3分鍾”內做完自我介紹，其實並不然，有經驗的HR通過求職者的自我介紹，除了可以了解到應聘者的基本信息，同時還可以觀察到應聘者的語言表達能力，概括能力，還有語言是否濟流暢，是否有條理性，表達的層次是否分明等等。
還有一個就是很多候選人聽到HR說在"3分鍾"內完成自我介紹，就會開始緊張，不知道如何來組織自己的語言，通常不到1分鍾就把自己介紹完了，介紹出來的信息在簡曆上都是有的，這樣的回答在HR眼裏並沒有多大的價值。
那麼我們該如何來打破這個常規，通過自我介紹就讓HR記住自己，並高看自己一些呢？
① 我是誰
簡曆上雖然已經寫清楚了我們的名字，學曆情況等等，但我們可以花30秒左右的時間，把簡曆上的基本情況做一個大概的陳述，這個不是讓你按簡曆上的信息去讀，而是讓麵試官知道你是誰？我們主要介紹自己的個人履曆和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息、教育背景以及與應聘職位相關的知識、技能等。
比如在介紹我們自己名字的時候，我們可以采取一些比較生動、形象的比喻來介紹自己，這樣不但可以讓麵誣蔑氛圍顯得比較輕鬆，讓自己不用那麼緊張，同時還能夠引起麵試官對你的注意。
② 會什麼
能夠參加麵試意味著你已經通過了簡曆篩選和電話初試2個環節，接到招聘官的麵試邀請，就意味著，她認為你是符合公司的錄用標準的，無論是從學曆、經驗等各個方麵。麵試就是一個判斷你是否真實的過程，所以麵試的表現對於能否應聘成功的意義，不用我強調大家也是非常清楚的。
就好像前麵所說的，麵試是招聘官對於你學曆、經驗真實性的判斷，這些都屬於硬件條件。另外的一個考察重點就是你軟件條件，也就是人們常說的冰山下麵的那部分，可以統稱為素質，例如責任心、主動、溝通、組織協調。
對於硬件條件來說，因為是擺在紙麵上的，招聘官要考察就是真實性還有獨立性。真實性就是你是否真的做過，獨立性就是這件事兒是你全權負責組織完成的，還是你隻是個參與者。完全編造簡曆的人有，但實際並不太多，但誇大自己的職責範圍，把參與性的工作寫成是主導組織性的工作的應聘者就比較多了，所以說，在麵試之前一定要把實際工作經驗這部分，認真做個準備，一定要知道自己為什麼做這項工作，這項工作是怎麼做的，5W2H不能少，做的結果是什麼，好還是不好，有什麼經驗心得，給自己其他工作有什麼借鑒，把這些都想清楚了，無論招聘官怎麼問，你都能對答如流了。
對於軟件條件來說，考察就比較多樣性，有的公司會用集體麵試的方式，通過無領導小組討論的形式來考察應聘者的邏輯、條理、主動性、責任心等。這個時候就是個真我的體現，有些東西裝是裝不出來的，所以說職業素養，靠的是日常言行的積累，臨陣磨槍不會快，也不會光，可能還會更壞事兒。
如果是一對一的麵試，就要好的多，俗話說沒有對比，就沒有傷害。自我展示，最重要的就是你是個什麼樣的人。主動性、責任心這些常見的就不說了，大家都明白，自我認知，也是非常重要的，一個不能正確認知自我的人，在認知其他事情和人上，也會有很大的偏差，也很難說服。所以通常招聘官和領導都不太願意用自我認知不清或有偏差的人。這個主要是通過自我優勢和不足這個問題來進行考察，所以麵試之前一定要想清楚自我優勢和不足到底是什麼？別隻有一些詞來形容，要有實際的案例來說明，這樣才會有說服力。
根據老王修改過500+職業經理人的簡曆和輔導過100+企業中高管求職，老王認為，不管是麵試時的自我介紹，還是在簡曆上麵寫自我介紹都要遵循3個原則：
1、在3分鍾內對自己進行清晰的描述，如果是簡曆寫的自我評價，就要用不超過50個字對自己進行高度的評價和概括。比如，你經曆了什麼，做過什麼牛叉的項目和自己擅長什麼等，一下子能抓住麵試官的心理。這樣，你麵試一定會脫穎而出。
2、用不超大50個字來說自己能做什麼和能解決企業什麼問題。在麵試的時候，麵試官會對你的簡曆進行一一求證，隻有你能回答讓麵試官滿意就可以了。
3、用不超過50個字來概括自己的性格特征。這樣便於麵試官對你進行概括性的了解。
能做到這些，你在麵試官心理的第一印象已經形成，麵試成功率基本上已經達到80%了。
自我介紹時，要對自己有一個全麵的自我認知，對於自己的優勢、能力、適合應聘崗位的特質做一個梳理。
如果能說一下給公司創造什麼效益或價值，會更能突出你的價值所在。
但有一點要注意，如果你的出現會給麵試官（未來的上司）構成威脅的話，可能會麵試失敗，除非用人單位求賢如渴。
所以，麵試的時候不可太露鋒芒。
到此，以上就是小編對於招聘麵試怎麼淡的問題就介紹到這了，希望介紹關於招聘麵試怎麼淡的2點解答對大家有用。
