大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於招聘簡曆麵試分析的問題，於是小編就整理了2個相關介紹招聘簡曆麵試分析的解答，讓我們一起看看吧。
如何在麵試中描述對一個崗位或者行業的看法？
1、對於在麵試中如何準確描述對一個崗位的理解，給你一個好用的模型。
拿財務經理崗位做例子，如果被問到 “說說你對財務經理這個崗位的了解”，
首先，回答“懂什麼”
從知識層麵，財務經理需要具備會計、財務管理相關專業的本科及以上學曆，熟悉財務預算、財務成本分析、財務核算，熟悉國家相關財務、稅務、審計、金融法規政策，如有專業資質或職稱證書，比如注冊會計師、注冊稅務師等職稱則更佳。
其次，回答“做什麼”
個人的經驗是從以下幾個方麵切入：
針對崗位描述：
1.崗位的職責
2.崗位在公司中的位置/重要程度
3.崗位發揮的作用
4.崗位對個人能力的要求，以及對能力的提升
針對行業的看法：
可以參照PEST四元素進行分析，PEST 為一種企業所處宏觀環境分析模型，所謂PEST，即P是政治（Politics），E是經濟（Economy），S是社會（Society），T是技術（Technology）。
1.P，即政治環境，比如政策導向、市場道德標準
2.E，即經濟環境，是指國民經濟發展的總概況，國際和國內經濟形式及經濟發展趨勢，企業所麵臨的產業環境和競爭環境等，包括社會經濟結構、宏觀經濟政策
在去麵試之前，一定要對你去麵試的公司要有一個充分的信息調查和了解，對崗位的描述以及職責要求也要充分了解，提前做好功課。
之前我在麵試員工的時候，發現很多求職者對公司完全不了解，甚至都沒有查一查公司是做什麼的，對於所應聘的崗位，更是說不出來如何理解的，這是麵試的大忌。
不打無準備之仗。一切準備好了之後，再去安排你的求職和麵試。
準備充分是麵試成功的關鍵！
謝邀！
題主的問題是麵試過程中一定會麵臨的問題，很有普遍性，值得所有找工作的注意。
話不多說，直接回答你的兩個問題。
一、如何描述崗位
崗位的描述在筆者來看，主要集中在這幾個方麵:
- 崗位名稱的理解，比如市場經理，這個崗位肯定是公司市場部的負責人崗位，它是企業崗位和級別裏的中層管理崗位。
- 崗位工作內容的描述。你去應聘一個崗位工作，如果連這個崗位是具體做什麼的都不知道，你想想你可能麵試成功嗎？
- 崗位特點特征的描述。每一個崗位都有其獨特的特點和特征，你必須了解和清楚，比如市場經理，這個崗位的工作特點是直麵客戶和市場，需要有多方麵專業知識，如市場營銷，廣告學，市場心理學，統計學；這個崗位需要經常出差，要熟悉全國各地甚至世界各地的風土人情和習俗；還需要對法律法規非常熟悉，特別是地方法律法規，否則一不小心就違法了。
- 這個崗位在內部與其他部門的關係及崗位工作流程和業務流程等
二、如何描述行業
談這個問題，個人認為有如下幾個方麵:
- 行業的定義與特點特征；
- 行業的發展曆史及現狀；
- 行業標杆人物和企業；
- 行業國內外的格局與市場狀況；
- 行業發展趨勢與特點。
除了回答這兩個問題，筆者還想囉嗦兩句，麵試成功取決於三個方麵的準備:
- 對於應聘公司、崗位、行業等方麵內容的準備，一定要做到銘記於心，特別是有些數據要熟記。
- 對於自身情況（家庭，個人，學習，工作，興趣愛好等）的梳理，過往工作經驗（各項工作的經驗教訓、人際關係處理、溝通協調、管理經驗、）的總結。
- 對於麵試的儀容儀表、禮節禮貌的準備。
上述建議僅供參考！
HR主動打電話詢問情況，邀我麵試，請問下我成功的幾率大嗎？
大一點的企業麵試一般都會經過許多輪。
當你的簡曆發出去之後，經過企業人力部門的初次篩選會大體選擇出可以進入麵試環節的人，然後hr會打電話給麵試人員了解下基本情況，然後會約麵試時間。
第二輪麵試應該是現場麵試，就是招聘部門和人力部門一起進行麵對麵的麵試，看一下是否符合用人要求。這一輪會篩掉一些人，剩下的要誰不要誰更需要領導定奪。
第三輪有的是他們公司領導麵試，領導最終決定要哪個人。
有的企業可能會第二輪和第三輪合並，所以樓主你應該是處於第一輪，我覺得你和麵試結果大部分決定於第二輪，所以現在不能準確的確定你是否能成功。
到此，以上就是小編對於招聘簡曆麵試分析的問題就介紹到這了，希望介紹關於招聘簡曆麵試分析的2點解答對大家有用。
