大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於麵試招聘的認識的問題，於是小編就整理了2個相關介紹麵試招聘的認識的解答，讓我們一起看看吧。
為什麼有的線上招聘談到薪資待遇就一定要人過去麵談？
為什麼有的線上招聘談到薪資待遇，就一定要人過去麵談？
現在疫情大部分人都是線上找工作，可是一談到薪資就要人過去麵談，而不是直接給出準確的薪資數，這是為什麼呢？有人說這是麵試公司的套路，可是在我看來這不僅僅是套路問題。眾所周知，公司招聘員工當然是為了公司的利益，但是在麵試的時候我們也能為自己爭取最大利益。
為了讓大家更準確的了解，接下來具體說一下其中的原因吧。
1、目的是招到合適的人才
如果薪資待遇在線上招聘時就知道了，那麼如果你給的薪資比較低的話，應聘者會直接跳過你這個公司看下一個。麵試的話就不一樣，麵試官可以從你的談話間來判斷你工作能力的高低，適量升薪或者降薪，能夠留住合適的人才。
2、公司怕引來其他員工的不滿
如果薪資待遇太低的話招不到員工，如果太高的話會引發其他員工的不滿。這是因為大部分的企業員工的工資是保密的，新人工資比老員工還要高，肯定不行。這是老員工要麼選擇離職，要麼向領導要求漲工資。
3、一些崗位工資區間大
有些特殊的崗位工資的區間範圍是非常大的，高有高的道理、低有低的原因。所以根據麵試者情況，通過麵試來談薪資待遇是非常正常的。如果要想讓自己的利益最大化，麵試者必須要提前了解一下公司這個崗位的工資情況，再根據自己的情況提出期望薪資。
總結
對於公司來說，能用最低的薪酬招到工作能力強的員工，那肯定是最好的;對麵試者來說，如果能通過麵試來為自己爭取最大的利益那也不錯。所以，麵談薪資於公司於己都是有利的。
沒明確告訴你薪資，不知道是沒明確到什麼程度。如果隻是告訴你薪資範圍，而不能確定具體給你多少錢，這是正常的。但如果連透露薪資範圍都不透露的，便是有貓膩的公司，不必把時間浪費在猜他們到底在想什麼。
一般情況下，你問到薪資待遇，一個正常的HR不會承諾會給你多少薪資，因為這個真的是需要當然溝通確定。這個具體的薪資需要當麵溝通，看你是怎麼樣的一個人，了解你的具體優劣勢，工作能力等等，這個在網上不見本人的麵一般不會確定下來。畢竟網上溝通與本人實際的表現往往是有差異的。就象兩個人搞對象，隻在網上聊幾個覺得合適，但不會馬上就登記領證一樣。
但是為了避免無效的溝通，網上溝通時會有一個薪資範圍，在多少錢到多少錢之間。如果連這個薪資範圍都說不清楚的話，最好還是不要浪費時間過去麵試了。因為如果薪資比較高，他巴不得早早說出來讓你心向往，但如果連這個都不敢說，隻能是以下幾點原因：
一、薪資比一般的要低。他怕你一聽薪資太低，連去都不肯去了。他知道以你的能力能拿到的薪資比他提供給你的要高，或者他也明白你的期望比他能提供的要高，但他可能認為你的期望是虛高的，希望與你當麵談，了解你的劣勢和不足，讓你認識到自己的局限，然後壓價到他提供的範圍內。
二、公司有貓膩，不是真的在招這個崗位的人。現在這樣的公司不少，每天發布各種崗位招聘，其實並不是真的在招人，就是故意把人招去到公司看看而已。比如會給你推銷一些有形的或無形的產品，或者讓你提供你相關的各種證明的複印件等，都有著他們自己的贏利性的目的。
這個有可能是公司能給你的工資，在同區域行業中並不算高，怕你知道之後，又不想來了。但又覺得你不錯，不想失去你，所以才讓你來進一步麵談。
如果你覺得這份工作不錯，想在薪資方麵再爭取一下，又對自己的實力有自信，那麼你可以去。但對方給你的工資標準可能會比較低，所以你要有心理準備。
比如，你期待的工資標準是5000/月，但人家可能隻能給你4000/月，然後在談的過程中，可能也就隻能夠給你到4500~4800之間。
當然，如果你的口才，加上能力又很不錯。讓這個公司很看重你的話，你拿到5000是沒有問題的，甚至有可能因為賞識你，又給你漲點工資。
隻是這種機會太小了。
另外，我覺得如果公司會在工資上計較，除非你覺得這裏不錯，否則最好別在那裏幹。
從工資的待遇，就可以看出這個公司，要麼這個公司發展到了瓶頸，要麼麵臨著什麼困難，所以才一直都保持著這種低行業標準的工資待遇，並且有可能已經失去了朝氣。
題主你好，其實這也是要分什麼崗位和求職者自身情況的。
低技術型崗位
低技術性崗位通常門檻都比較低，誰都可以做，所以流動性大，這種職位大多都“明碼標價”可以提前知道工資，這樣夠高效，但上限低，就算再熟練工資也不會提高多少。比如說：清潔工，店員，流水線員工等。
高技術型崗位
高技術型崗位有一定的門檻，需要按照應聘者的資曆，或者參與的項目情況來談薪資。這種崗位上限高，入門和高級收入完全不同，比如工程師，設計師，運營等。
職場小白
比如剛進入職場的應屆生們，工作經曆一片空白，自我介紹都寫的學習能力好、吃苦耐勞，這樣hr該怎麼確定能給多少薪資呢？
這就要約麵試，通過麵試時的表現，看看是否各方麵能力符合崗位需求，是否值得培養，然後才看情況定薪資。
職場大牛
當有一技之長，成為職場大牛後，工資就更需要麵談了，當自己有足夠的分量，hr想要你的時候，談薪酬就會更小心仔細，怕薪資彈性太大或不符合預期，隻有約麵談後確認簡曆真實，然後多部門麵試後，才能給出彼此雙方都滿意的薪資。
對於為什麼需要當麵談薪資待遇？我對此是這樣理解的。
談薪資待遇，可以說已經到了招聘工作的最後環節，也是最為重要的一個環節。
薪資待遇，對於企業來說，不是多幾百或者少幾百的問題，給每一位員工定多少薪資水平，都需要根據公司薪酬製度、崗位價值、應聘者價值、內部平衡、應聘者內心期望等因素來確定一個合理的數額。
所以，每一位專業的HR，都會對談薪資非常的重視，原則上都需要麵對麵的溝通。
1、麵對麵溝通，利於HR直觀判斷應聘者的期望值。
在HR和應聘者麵談過程中，有經驗的HR能夠通過語言的鋪墊、誘導應聘者透露其真實的期望值。
這個期望值對於HR定薪非常關鍵。因為如果HR把薪資定高了，會讓公司承擔更多的人力成本，或許還會打破公司平衡。
如果HR定低了標準，應聘者內心失望，很有可能會招聘失敗，就算成功入職了，應聘者也心存不滿，會影響其能力的發揮。
所以，HR都希望能夠當麵溝通薪資，能夠在公司和應聘者中間選擇出一個合理的薪資標準。
現在好多公司的招聘都外包給一些獵頭機構，很多獵頭公司可能對這家招聘公司的工作範疇和工作內容不一定熟悉，而且線上獵頭的權限不夠，他不能代表公司立馬當機立斷給你具體的薪酬，另外線上招聘不能完完全全了解一個人然後定級給具體的薪酬，所以招聘公司一般都願意把人招到公司看一下通過這種有形的見麵溝通了解之後對一個人做出一個判斷之後再給予當麵的一個具體薪酬 ，畢竟聽別人說沒有自己設身處地的了解發現來的實在，麵談會有該公司的領導還有hr同事一起溝通，這樣定出來的薪資也能更符合一個公司對麵試者真正的價值提現
企業內部招聘和外部招聘的優缺點是什麼？
外部招聘是公司根據製定的標準和程序，從公司外部選聘符合空缺職位要求的員工。
外部招聘具備“外部競爭優勢”：有利於平息並緩和內部競爭者之間的緊張關係；有利於招聘一流人才；能夠為組織輸送新鮮血液，帶來新思想和新方法；能給競爭者有一個自我發展的空間。
外部招聘也有一些局限性：應聘者對公司缺乏深入了解，進入角色慢；公司對應聘者缺乏了解，篩選難度大，時間長；招聘成本高，決策風險大；影響內部員工的積極性。
外部招聘包括內部推薦，由公司內部資深員工推薦身邊的朋友、以前的同事等，可以降低招聘成本、提高招聘質量和縮短團隊磨合時間。
內部招聘是公司內部成員的能力和素質得到充分確認之後，被委以比原來責任更大、職位更高的職務，以填補公司中由於發展或其他原因而空缺的職位。
內部招聘具有以下優點：激勵性強，有利於調動內部員工的工作積極性；準確性高，有利於保證招聘工作的效率；適應較快，有利於被聘者迅速開展工作；費用較低，有利於吸引外部人才。
內部招聘也可能會帶來一些弊端：可能會導致公司內部“近親繁殖”，容易抑製創新；因處理不公、方法不當或員工個人原因可能會在公司中造成一些矛盾，產生不良影響；可能會引起同事之間的矛盾。
到此，以上就是小編對於麵試招聘的認識的問題就介紹到這了，希望介紹關於麵試招聘的認識的2點解答對大家有用。
