大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於商場弱電招聘麵試的問題，於是小編就整理了1個相關介紹商場弱電招聘麵試的解答，讓我們一起看看吧。
如何麵試弱電人員？
確定崗位後，做技術考察技術能力，做管理技術和管理都要考察。通過瀏覽簡曆，及溝通了解，必要時可以筆試。目標是，滿足公司現狀及後續發展即可，根據公司要求，按需要招聘不同層次要求人員。弱電專業太多，沒個專業都精通的人才很少，滿足需求就行。
弱電包括的技術範圍比較廣泛，對應聘人員必須要對樓宇自控係統、安防係統、消防係統、綜合布線係統、建築智能化係統進行重點的基礎知識考核麵試。
1. 麵試時讓應聘人表述，學曆、業務經曆（包括施工過的弱電工程和有關證明資料）。
2. 審核應聘人填寫的應聘履曆材料。
3. 招聘單位事先必須準備好幾份弱電係統的典型方案，讓應聘人當麵審閱，讓其表述典型方案的工作原理和設計內容。
4. 提出要求讓應聘人當麵設計幾種弱電方案方框圖，並標注方案文字說明。
5. 招聘現場必須有弱電專職的工程師臨場監試。
弱電人員大致分以下4種。1.弱電施工人員，能吃苦就行，肯學，基本都可以。 2. 弱電工程師，一般弱電出問題最多的四部分是監控、門禁、安防、可視對講係統。對當中的某一部分比較了解有利於麵試。 3.設計師，CAD熟練必備，要有一定弱電知識沉澱。 4.項目經理，知識麵要求比較廣，每個係統懂一些，最重要的溝通能力，畢竟要管人的。
謝邀！
這個要看應聘的是什麼樣的弱電崗位，是項目經理、造價預算、技術支持或者是基礎施工人員等等。
我們拿基礎施工人員作為案例說明。首先要了解應聘人員的基礎施工年限，明白是老人還是新人；然後要了解到之前參與過的項目，了解到是否有項目整體經驗，了解是否有能把各個項目整體串接起來的能力（有項目說明最好），這點能保證在一定規模的項目中能夠做到快速上手，期間可以加上一些專業性的問題來做考量標準；最後考察人品，從他的說話方式，介紹項目案例的是表情和自信程度來判定。綜合考慮之後決定是否錄用。
到此，以上就是小編對於商場弱電招聘麵試的問題就介紹到這了，希望介紹關於商場弱電招聘麵試的1點解答對大家有用。
