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      縣人才政策走訪,縣人才政策走訪記錄內容

      人才無憂網 人才政策有哪些 2024-05-04 21:56:43 0

      大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關於縣人才政策走訪的問題,於是小編就整理了2個相關介紹縣人才政策走訪的解答,讓我們一起看看吧。

      杭州的許某某心思非常縝密,但他就沒有露出啥漏洞嗎?警察是如何把他鎖定為嫌疑人的?

      天網恢恢,疏而不漏。

      縣人才政策走訪,縣人才政策走訪記錄內容

      不可否認,許某某心思非常縝密,作案過程也顯示出非一般的心理承壓能力。

      但完美的犯罪是不存在的,且許某某的犯罪還稱不上是完美的。

      回顧過程,過程漏洞整理如下:

      1、既然是自己的妻子離奇失蹤,可許某某卻能若無其事的樣子,在兩天內既不詢問鄰居,也不詢問妻子的大女兒,還不與妻子所在的單位聯係,更沒有主動的去報警。許某某甚至說“找不到就不要找,可能出去玩幾天之後就會回來了”。這些情況看似“平靜鎮定”,但親人的失蹤怎麼可能鎮定?這更容易引起警方的懷疑。

      2、許某某殺害妻子後分屍碎屍,並在抽馬桶中將碎屍衝入小區化糞池中,用水量比平時明顯的增多。可是許某某就沒有想到,這種用水量的不正常,會給警方偵破案件帶來重大懷疑和線索。

      3、許某某自以為將碎屍衝入化糞池中就可以消毀證據,但他往往沒有想到,通過打撈起糞渣找到來女士的軟組織細顆粒後可以通過DNA進行比對來偵破案件。

      4、許某某殺害妻子並分屍碎屍後的兩天裏,他為了將屍骨拋棄到小區以外的其它地方,在多次岀入小區時,想方設法躲避了小區內的攝像監控,可沒能躲避小區周邊地區道路上攝像監控。警方盡管需要用大量的時間調取小區周邊道路的監控錄像,但終於發現了許某某攜帶物品的相關視頻資料。

      許某並不是心思縝密,他的漏洞很多(下麵會講),隻不過比起正常人,他的狠毒和不在意放大了人們認知的心理素質,認為他鎮定,其實就是不知道該幹什麼而已。

      首先,預謀行動後無作為

      他的這次行動是有預謀的。但是對於後來的結果他可能沒想到太多,比如警察會多長時間找到屍體之類的,很明顯他考慮到了逃走的風險,但是如果不逃走,他沒有多餘的對策,隻能假裝正常生活。

      二是,被動去警察局報失蹤

      母親不見之後,大女兒很著急,想要去報失蹤,這期間,許某可能阻攔過,但是他也不敢表現得太多明顯,怕女兒發現,最後隻能被動地去警察局報了失蹤。

      三是,多次口供不符合常理

      最開始,被問到來女士是怎麼失蹤的時候,他隻說是:“半夜起來上廁所還看到她在睡覺,醒來就不見了。”顯然,這個說辭沒有任何說服能力,後來他又說以她(來女士)的智商,不可能自己出去,前後邏輯混亂。出不去不就代表在家裏?

      四是,過分鎮定的神態

      失蹤的人是妻子,作為丈夫,這樣的神態很是反常,如果心思縝密的話,最起碼要裝作著急的樣子,可他從頭到尾一副找不找得到都無所謂的樣子,很難不被懷疑到。

      最後,忽視了現在的各方麵技術

      技術方麵,小區裏的監控就是一個小方麵,雖然不是很起眼,卻是非常重要的佐證,沒有出去的畫麵,就加大了嫌疑,還有水表的過量用水顯示,幾乎處處都是漏洞,一個大活人,不聲不響就失蹤了,東西沒有帶走,不會是離家出走,所以許某被懷疑到的可能性非常大。

      法網恢恢,疏而不漏,那些所謂的高智商犯罪也很難逃過,何況許某的種種漏洞和拙劣的掩蓋,一定會受到法律的製裁。

      我是@安拾 ,小寫小抒,歡迎關注🌹

      他密謀已久,但是,不是十分縝密。

      他是有很多漏洞的。

      第一、報案時間就是一個漏洞

      許某某半夜12點半起床一次,去洗手間,他看見妻子還好好地睡著。

      但是過了5個小時,到了淩晨5點半,許某某再醒過來,卻發現妻子不在床上了。

      雖然以前沒有發生過這種情況,但許某某當時沒多想。

      直到6日被妻子單位告知她沒來上班,他才覺得不對,在當晚報了警。

      從發現妻子不在家中,到報警,其中經過了36個小時。

      無論如何,家中親人不見了,不可能等到過去36個小時才報警。

      正常情況下,淩晨發現親人不見了,上午就會想方設法尋找了,要麼親自到親戚家去查找,要麼打電話向親人詢問,要麼與失蹤人員的單位聯係。

      犯罪嫌疑人的心思縝密是肯定的,他比普通人已經做得很出色了。

      在許某作案之後還是有漏洞的,警察一直把他當成嫌疑人,隻是苦於沒有證據,沒有辦法把他劃為重點嫌疑人。

      1.來女士失蹤,許某的說辭難以令人信服

      不得不說,他利用來女士的失蹤欺騙了很多人。不過他的說法一直是有問題的。

      0:30他起來上廁所,看見來女子還在床上,早上5:30的時候就已經發現不在床上了。

      當天是下雨天,平常來女士除了愛好跳廣場舞,別的沒有什麼愛好,就算自己要出去買個早飯,買個油條也應該立馬就會回來,如果出門有什麼急事也會給許某留個小紙條或者發個短消息。

      令人奇怪的是她就穿了一件睡衣,都沒有換衣服,連手機錢包都沒有帶,這個人就平白無故的失蹤,我覺得許某編的這個謊言太過於敷衍了,是個人都會懷疑,別說經驗豐富的警察了。

      2.許某過於冷靜,令人生疑

      在接受記者采訪的時候,過於得冷靜,看起來是別人家的妻子失蹤了,不是自己的妻子失蹤,這種冷靜太過於異常,很多人都會懷疑他的冷靜表現,看起來就像在演戲,不真實。

      3.化糞池找到衣物才鎖定他是嫌疑人

      從始至終警察一直在懷疑他,但是苦於沒有證據,隔個兩天就要去他們家搜索或者詢問做筆錄,一直就沒有放棄對他的懷疑。

      直到開始抽化糞池的時候,25號上午發現了來女士的疑似衣物,接著又發現了來女士的人體組織,經過DNA比對,證實就是來女士。

      那麼誰在說謊,誰越有可能?這時才真正鎖定許某為犯罪嫌疑人。

      先說答案再分析:

      許某漏洞非常多,警察早就鎖定懷疑他了。

      分析:

      1.許某試圖謊報妻子自己走失,卻忘記了電梯監控。

      許某殺害妻子後將屍體分屍後拋棄於化糞池。本來計劃拖一天是一天的。因為許某認為,人體組織在化糞池時間越久,越容易融化於汙水中,這樣他殺人貪財的計劃就成功了。

      沒想到小區電梯的監控隻拍到妻子回來的視頻,卻沒有妻子出去的視頻。這讓警方很快鎖定了,來惠利還在這棟樓當中。

      警方的這個決定非常關鍵。因為範圍縮小,對於失蹤案或殺人埋屍案的偵破時效很關鍵。

      2.與記者第一次談話時,眼神暴露了心虛,動作暴露了受傷,語氣暴露了與妻子的關係。

      當時許國利接受采訪時,大家仔細看他的眼睛,幾乎沒有一秒是和記者對視的。不敢跟記者對視,說明他的內心充滿不確定和腦子在思考如何回答問題。本來采訪隻需要如實回答就行,他在考慮怎麼回答才能對自己有利,才能前後不矛盾。

      再看徐國利采訪時的手,不停在搓手,手指關節處有創口貼,說明他受傷了,很緊張我,假裝平靜。(事後小賣部的人也說,五號當天許某買了洗潔精和創口貼,洗潔精用來清晰分屍現場,創口貼是因為他手受傷了)。

      有句話說得好“若要人不知除非己莫為”,他最大的漏洞是他自己,而警察把他鎖定為嫌疑犯的原因也很簡單,警察根本不相信一個大活人平白無故的失蹤或者說消失不見,更不會相信妖魔鬼怪外星人所為之類的謊論。而且住在房間裏隻有許某某和他老婆兩個人有可相抗衡的能力,其中一個人失蹤肯定離不開另一人所為,除非兩個人都失蹤了。還有一個是他的神態,對於辦案經驗豐富的警察來說,犯人的每一個細節每一個麵部表情都能得到一個信息,對於沒有訓練過的普通人那更是隱藏不了自己的行為,然而以往類似的家庭案件還有很多。總之一句話:若要人不知除非己莫為。

      鄉鎮衛生院如何加大人才引進和培訓力度?

      關鍵是

      第一、明確基層衛生院的功能。(哪些是必須做,做到個啥地步,哪些是不必要做的比如說基礎醫療與公衛工作的關係,基本醫療與健康扶貧的關係。不要全盤否定,也不要急功近利,要循序漸進的發展醫療和公共衛生。像我們這裏基本醫療基本不做了。沒有基本醫療的公共衛生工作能做好嗎?能遠期達到解決看病難、看病貴的問題嗎?)

      第二、政府政策要持續穩定,脫去層層挨不著邊的領導部門的瞎指揮、瞎幹預。要積極給衛生院創造一個寬鬆發展的政策氛圍,做好衛生院工作中的後勤保障,而不是轉發文件,甩鍋推責任。不要忽左忽右的,工作沒有主次,醫保局和縣醫院醫聯體領導組如同防賊似的防著鄉鎮衛生院,可以說是上下級之間離心離德,而不是一心一意解決衛生院現實中存在的問題。反之出了問題全部歸結於衛生院。

      第三,要給基層醫務工作者看到希望。前好幾年,就有領導在視察中說過,鄉鎮衛生院一派死氣沉沉,沒有一丁點活力。作為一名基層醫務工作者,既不能通過自己的努力工作來得到高一點的績效補助,(做不做一樣)也不能得到晉申轉到條件好一點的單位工作。反之做的多了,還要接受院級及上級職能部門的過失指責。利害權衡,統統吃大鍋飯。

      這就是我眼裏的衛生院現存主要問題

      鄉鎮衛生院回家確實要實際走訪調研一下,特別是偏遠地方,條件差待遇差,人才留不住,光注重公衛也不行的,醫院醫療保障還是要堅持,醫院基本醫療能力要規範提升,基層醫院要統一規範,正規操作,出去進修學習要結合實際,各輔助科室都該提升,光安排醫生學習進修一年兩年後,其他科室也該結合醫院情況選擇合適的醫院進修,一定回來用的上,能提升醫院醫療服務水平。

      到此,以上就是小編對於縣人才政策走訪的問題就介紹到這了,希望介紹關於縣人才政策走訪的2點解答對大家有用。

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