大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於精準的人才政策的問題，於是小編就整理了1個相關介紹精準的人才政策的解答，讓我們一起看看吧。
某地級市事業單位以人才引進方式招聘。可以去嗎？有編製有補貼？
作為人才引進的事業編製人員待遇一般都不低，比如說醫院。小公這裏有家三甲醫院，這幾年都在招徠人才，隻要具備博士學曆，或者屬於國家或省級重點人才項目的專業技術人員，不用考試都可以直接入編，並給予科研經費、科研成果獎勵、住房補貼、高額稅前年限、解決配偶工作及子女入學事宜、優先考慮給予副高或正高職稱待遇等等，各項福利待遇加起來，年收入一般都超過50萬+。
當然，醫院等科研院所本身待遇較好，沒有可比性。但無論是哪種事業單位以人才引進的方式招聘人員，由於享受了政府定向補貼、優先評聘高級職稱等政策，新引進的人才在工資待遇上都會比現有在職在編人員高30%以上。比如學校老師，如果是引進人才，在小公這裏政府每個月會有1500元的補貼，加上房補、評聘高級職稱增加的收入，每月到手收入普遍比現職人員高出三到四千，再加上年終績效方麵的差距，一年收入會比其它普通老師高出五六萬。
這就是人才的優勢。如果對體製工作比較喜歡，希望過穩定安逸的生活，可以考慮進；而如果對體製不太感冒，本身又想幹事創業，不願過溫水煮青蛙的日子的，最好別去。小公曆來主張一個觀點，有一技之長或有專業特長的，最好別進體製。能夠以人才引進方式入編的，都是有本事的人，憑著自己的專業和特長到私企，或者自己創業，足以養家糊口，而且還相對自由，不受束縛。既然橫豎都是賺錢，為什麼不讓自己過得更自由、更舒暢點？
現在各地政府的“搶人”大作戰都在進行中，上至省級政府，下到地市、縣區，很多地方政府都在出台政策引進人才。當然，這裏的人才大多數針對的都是高學曆人才，地市一級一般至少要“雙一流”大學的全日製碩士或者博士。
對於題主所說的有編製有補貼的事業單位人才引進是否要去，小雷覺得要看具體情況吧。因為在體製內，編製是分為兩種的，一種是行政編製，一種是事業編製。因此，在人才引進的時候，一般也會分為兩類人才分別引進。
雖然兩類都是作為人才引進的，但是在發展前途上，兩者是有很大的差別的。
行政編製的引進人才在試用期過後或者首個聘任期滿，大多地方是直接按照學曆不同給予安排職務的，碩士一般安排副科級領導職務，博士安排正科級領導職務，甚至清華北大的博士生，是直接安排副處級領導職務，這個起點相比其他人就高出了許多。
而對於事業編製的引進人才，雖然在補貼等方麵給予的待遇和行政編製差不多，但是未來的前途可能就沒有行政編製人員那麼好了。
小雷認識一個政府部門下屬的事業單位引進生，在半年試用期後就辭職了。因為組織明確告訴他，可以聘任他中級職稱，同時未來職稱評聘給予特崗聘用，不占用單位職數，但是沒有辦法給予他一定職務，也沒有辦法解決公務員身份，隻能是事業編製。
在體製內呆過的人都知道，事業編製是遠不如行政編製的，不管是每個月的收入還是未來的升遷，事業編製都比不上行政編製，所以最後他毅然辭職了，去了外麵的企業。
所以，如果是普通事業單位的引進人才，那麼小雷並不建議題主去，因為這個身份你在體製內就會處處感覺低人一等。如果引進單位是學校或者醫院，那麼可以考慮。
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人才是未來城市發展的重要資源，我們國家曆來對人才的重視。各地為了吸引人才，都有不同的優惠政策，以人才引進，高薪聘請，招攬天下各路英才。對於某地級市事業單位以人才引進方式招聘，有編製有補貼，對於我來說，應該考慮一下，現在大學生就業壓力這麼大，每年都有八九百萬人畢業，如果你喜歡那個城市，剛好有這個機會，何樂而不為呢！如果是沿海發達地級市，待遇高，更要去，其實，在哪都是工作，年輕人還是有個機會抓個機會吧！好，一點不同之見。謝謝！
到此，以上就是小編對於精準的人才政策的問題就介紹到這了，希望介紹關於精準的人才政策的1點解答對大家有用。
