曆代王朝人才政策，曆代王朝人才政策研究

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於曆代王朝人才政策的問題，於是小編就整理了1個相關介紹曆代王朝人才政策的解答，讓我們一起看看吧。

中國在曆史上人才選拔的製度都有哪些，分別有什麼優缺點？

謝謝邀請，中國曆史上在人才選拔上有兩個顯明的對比，一個是把國家推向全世界第一繁榮昌盛的漢唐選拔製度，一個是把國家禍害進地獄的晉朝製度，汗唐是麵向全社會千萬人裏挑選精品的，良好的優勝劣汰製度，促進了社會人人以社會高級精英為榜樣去學習，象漢唐的那些著名丞相霍光、狄仁傑等等……，而不是象混蛋明清兩朝社會魏忠賢和珅之類的人渣，社會的良好運行，就象一個身體新陳代謝良好健康人的身體。

在說司馬家族搞的那個晉朝，那個臭名昭著的九品中正，那不叫人才選拔，那叫攏斷與霸占，搞他媽人吃人的奴隸化社會，開曆史倒車，就象一個人的新陳代謝，血管氣管各個器官被堵死了，後果可以想象，害人害己千古罪人王朝。

我們的人才缺在沒有更多的走進實驗室、走近造船廠、飛機廠、走近……，我們的足球沒有做好各級別青聯賽，不自信，所以校園足球有始無終。光中考高考就同化了無數的各類人才！我們所剩無幾了！還能說什麼?又能說什麼?

我國古代人才選拔製度大約經曆了以下：

原始社會的“選賢任能”的民主製

盛行於夏商周三代的“世卿世祿”製

盛行於戰國時期，特別是秦國的軍功授爵製

兩漢時期的察舉征辟製

魏晉南北朝時期的九品中正製

隋唐之後實行的科舉製

近代社會的文官考試製度及公務員製度

各個製度的實行和當時的政治經濟文化都有密切的關係，天下大勢，浩浩湯湯。順之者生，逆之者亡。優缺點都受到當時的曆史環境影響。

到此，以上就是小編對於曆代王朝人才政策的問題就介紹到這了，希望介紹關於曆代王朝人才政策的1點解答對大家有用。