人才引進的發展問題（人才引進麵臨的困難和問題）

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本文目錄一覽：

• 1、為什麼說我國在人才發展方麵還存在一些問題?
• 2、人才引進的好處和壞處
• 3、高層次人才引進存在的問題

為什麼說我國在人才發展方麵還存在一些問題?

1、人才戰略起步晚、時間短：相對於一些發達國家，我國的人才戰略起步較晚，且實施時間較短，尚未形成完善的人才培養和評價機製。

2、具體說有以下差異：待遇收入差異。由於地域經濟發展水平的差異，剔除政府補貼因素，同崗位的人在經濟發達地區和落後地區，在城市和農村的工資收入就有很大差異。生活環境差異。

3、創新人才結構性矛盾突出：新時代中國人才問題表現為戰略科學家和教育頂尖人才缺乏，學科結構尚不均衡，部分領域獲獎者稀缺，醫科、農科和人文社科等學科高層次人才數量不足。

4、我國人才隊伍素質的顯著提高，主要得益於國家在教育、科技、文化等領域的大力投入和改革開放以來的經濟發展。然而，盡管我國人才隊伍規模龐大，但仍存在大而不強的問題，主要原因是人才流失問題。

人才引進的好處和壞處

1、首先，引進人才可以帶來各種經濟和技術的好處。引進高技術人才可以促進國家的科技升級和產業結構升級，帶來經濟發展和利潤增長。引進國際標準的人才可以提高企業的國際競爭力，加速企業的國際化進程。

2、引進人才的優點是省時省力，能夠引入較新穎的方法；缺點是引進的人才對組織會缺乏忠誠度，同時打消本組織原有員工的積極性，引進的人才對組織情況不熟悉會造成工作上的耽誤。

3、人才引進落戶 適宜人群：專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。

4、農村人才引進的好處和壞處如下：好處： 能夠享受當地的人才引進補貼。 能夠獲得比較好的發展前景。壞處： 現在除了退伍士兵可能安置為工勤崗其他基本不招了。 實行退休一個消化一個的政策。

5、問題一：人才引進的好處 社會的進步，企業的發展，關鍵在於人才。人才資源是社會活動的核心，是實現經濟體製和經濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。企業人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關注的熱點話題。

高層次人才引進存在的問題

引進規劃缺乏長期性，缺乏有效的引進渠道等問題。引進規劃缺乏長期性：高層次人才引進計劃往往隻考慮短期的需求，而忽視了長遠的規劃。導致引進的人才在短期內無法適應新的工作環境，無法充分發揮其潛力。

(三)企業對高層次人才的管理存在問題 首先，大多數企業內部的用人機製不合理，員工的未來發展通道狹窄。

引進人才薪酬標準都有明文規定，特別是機關事業單位，工資標準要求嚴格，在人才引進過程中不能通過提高工資薪酬來引進人才。 人才引進的結構不夠合理。

高層次人才數量不足、結構不合理、政府對衛生人才培養投入不足、培養方案滯後等問題。高校創新型人才培養中存在專業設置與社會需求脫節、教學模式和方法陳舊、專業特色不明顯、人才培養模式思路狹窄、教學安排不合理等問題。

高層次人才引進的觀念不新，注重人才學曆而輕視個人能力。

另一方麵，城鄉人才分布不合理。絕大多數專業人才集中在城區，鄉鎮特別是偏遠鄉鎮，人才嚴重短缺。三是素質不高。突出表現在高層次人才嚴重短缺。全市各類人才中大學本科以上學曆的僅占16%，具有高級以上職稱的僅占5%。

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