中國對人才引進態度不好，中國對人才引進態度不好的原因

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於中國對人才引進態度不好的問題，於是小編就整理了1個相關介紹中國對人才引進態度不好的解答，讓我們一起看看吧。

人才引進進入事業單位的人才們，有多少人後悔了？

以親身經曆來回答這個問題。

19年6月正值畢業之際，參加了閩省會下麵的一個縣的人才引進麵試。當時參加麵試前資格確認的有約340人，參加麵試的人數約290，計劃錄用約134，到十月份正式入職，中間隔了4個多月，服務期三年，試用期三個月，因為涉及違約金，試用期內離職後還有約60人，剩下的人中還不乏有準備考公務員或者博士的人。這樣一組數據下來，對於這個地方的人才引進來說，人才的後悔率是相當高的。

一件事，後悔或者不後悔看個人意願和對事情的認知。本人豫省三線城市，來這裏人才引進純屬讀研學校在這裏，又經曆了多次筆試麵試後，決定留下來。目前為止，也沒覺得後悔，或者沒啥追求吧……

從已經離職的同一批的人那裏得知，離開的願意有因為父母、對象的原因，有因為工資低、待遇差、沒前途，對於後者，同意這個看法，但是同樣的縣級人才引進這裏服務期三年也還好，真的是看自己怎麼選擇了。

我研究生是在南京讀的，土木工程專業，當時好多同學走了人才引進，總的來說，江浙滬粵地區的同學非常滿意，像在蘇州、無錫、寧波的同學，工資高，公積金也高，算上公積金和福利蘇州的同學能到二十七八萬了，典型的人上人。有時候想想，在企業裏天天加班，到頭來還沒他們輕輕鬆鬆賺的多，那自己還不如當時也到處看看走個人才引進。

以上隻針對江浙滬粵這幾個地區，其他地區事業單位工資還是很低的，像我所在的山東，可能事業單位的朋友一年所有加起來也就十萬塊錢，比企業就有差距了。

對於普通地區，如果家庭條件不錯，隻想找個穩定的工作，每天多陪陪家人，有點自己的興趣，那可以選擇事業單位，但是千萬不要去鄉鎮或街道，底層的很辛苦的，節假日也保證不了。

對於發達地區，選擇體製內還是很香的，目前好多同學一邊工作一邊備考上述地區的公務員，錢多事少離家近誰不想去呀😀

頭條首答。

不存在後不後悔，隻有適不適合吧。

本人在2020年通過人才引進進入現在單位，報到的時候已經是34歲“高齡”。經過近10年的上市企業、私企工作、創業、待業等等經曆，兜兜轉轉還是進入體製內，感覺比較慶幸，再晚一年這輩子就沒有這個機會啦。總結一下體製內優劣勢吧。

優勢：1.穩定，一方麵指工作內容，一方麵人際關係簡單。2.社會地位高，辦點事確實有那麼一點用，出門打招呼似乎頭上有點光環。3.家庭較和諧，長輩愛人都挺欣慰。

劣勢：1.收入一般，目前管理崗9級，到手4800，公積金1300，未休假補貼加取暖費4000左右，年底13薪，其餘無。其他的承諾的研究生8級待遇遲遲未兌現，也能理解，地方財政壓力確實大。2.晉升慢，從科員到副科區裏硬性條件是3年，但到期後提不提就是玄學了。

這幾年主要負責地區招商引資工作，努了很多力，但大環境確實差，為啥引不進金鳳凰，區裏領導估計比我還頭疼。單位領導給了個科室負責人的名號，帶了幾個剛畢業的小年輕，雖然掛了個負責人的名，但角色基本就是幫領導頂槍眼，出了啥事領導就問責你，帶不好底下人也是你的問題。領一樣的工資操好幾份心，這估計就是新時代的“大餅”吧，不過年紀大，有那麼一丟丟職場經驗，當鍛煉自己了。

回到問題本身，後悔該怎麼理解，是後悔待遇低？還是工作內容陳腐？或領導打壓？或悔不該早幾年進？我想每個人的情況都不一樣，跟刷到這個問題的人一樣，我想剛開始也隻是通過每個回答中找到適合自己當前的“最優解”，而不是唯一的“解”。

就我本身的經曆和年齡來說，不後悔，也沒資本後悔啦，甚至有時候還有那麼一絲絲回頭是岸的感覺。近一年也刷了很多因為口罩問題失業，還不起房貸車貸網貸的人和事，現在的想法很簡單，把事情做好，人際關係和諧，不強求提拔晉升，有餘力做點不違規的副業。

就這樣，希望每個人都能找到那條路，然後堅定地走下去，不回頭。。。

到此，以上就是小編對於中國對人才引進態度不好的問題就介紹到這了，希望介紹關於中國對人才引進態度不好的1點解答對大家有用。