杭州人才引進指標第一（杭州人才引進標準abcde）
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本文目錄一覽：
- 1、杭州人才引進標準
- 2、杭州市“131”第一、二層次培養人才是什麼?
- 3、浙江杭州人才引進政策2022,這些人可以落戶杭州!
- 4、杭州高層次人才引進政策
杭州人才引進標準
1、具有副高以上專業技術職稱（副高50周歲以下，不含50周歲，正高55周歲以下，不含55周歲）資格者，在杭落實工作單位，由工作單位繳納社會保險（1個月以上已繳狀態）可以辦理人才引進落戶。
2、法律分析：租房補貼：為吸引優秀年輕人才來濟，將對企業新引進入戶的全日製博士、碩士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的標準連續發放三年租房補貼。
3、“技能型”人才引進適用人群：二級技師以上職業資格人員，45周歲以下，有固定住所，在同一用人單位連續工作滿3年（社保繳滿3年以上）。
4、進一步完善人才住房保障製度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以後每2年根據房屋租賃市場價格變化情況進行適當調整），全麵推行人才公租房貨幣化補貼模式。
5、杭州大學生人才引進政策如下：資格條件，年齡35周歲以下（不含35周歲）的全日製大學專科（含高職）學曆及45周歲以下（不含45周歲）的全日製本科學曆人才，在杭工作並由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶。
6、高層次人才1符合《杭州市高層次人才分類目錄》。法律分析：全球本科及以上學曆應屆畢業生來杭州工作即可申請“杭州人才引進補貼政策2021”：本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。
杭州市“131”第一、二層次培養人才是什麼?
杭州市宣傳文化係統“五個一批”人才；杭州市錢江特聘專家計劃人選；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程第二層次、軍隊“百千萬人才工程”第二層次人才、杭州市“131”人才工程重點資助和層次培養人選、浙江省衛生創新人才培養對象。
獲安全飛行銅質獎章飛行員；一級飛行員；浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者；杭州市教壇新秀；通過綜合考評的 軍隊“百千萬人才工程”第三層次人才、 杭州市“131”人才工程第二層次培養人選。
杭州市非物質文化遺產傳承人；獲安全飛行銅質獎章飛行員；一級飛行員；浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者；杭州市教壇新秀；通過綜合考評的軍隊“百千萬人才工程”第三層次人才、杭州市“131”人才工程第二層次培養人選。
浙江杭州人才引進政策2022,這些人可以落戶杭州!
杭州市人才引進政策如下：“學厲型”人才引進適用人群：①應屆畢業生（全日製本科生及以上）：畢業當年12月31日前在杭州市區落實就業單位（與單位簽定有效期一年以上的《勞動合同》或《聘用合同》繳納杭州當地社保）。
杭州落戶政策：高學曆落戶 根據2022年7月最新的杭州落戶政策，學曆類落戶適合全日製本科及以上學曆。如果申請人是畢業2年內的全日製本科及以上學曆的，那麼無須繳納社保即可申請落戶杭州。
杭州落戶條件2022年新規包括全日製本科人才引進落戶、碩士研究生人才引進落戶、博士研究生人才引進落戶、技能類人才引進落戶、職稱類人才引進落戶。
杭州積分落戶2022年新政策：杭州學曆落戶條件全日製本科落戶條件：年齡在45周歲以下，社保繳納1個月，可落戶杭州。畢業2年內的可“先落戶後就業”，無需社保直接落戶。
年積分落戶申請對象：持有杭州市區有效《浙江省居住證》，截至當年 11 月 1 日總積分達到100分及以上，年滿18周歲，具有完全民事行為能力的非本市市區戶籍人員。
高級人才(E類)：省教壇新秀、市級工藝美術大師、正高職稱、副高職稱+課題成果等。
杭州高層次人才引進政策
杭州將高層次人才歸為5個類別：國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、高級人才(E類)。
同時深化實施中青年人才培養計劃，對於不同層次的培養人選，給予三至十三萬不等的資金補貼。
主要內容 實施新引進應屆大學生租房補貼。對在杭州市無房且未享受公共租賃住房、人才租賃房等住房優惠政策，市、區縣(市)各單位新引進的應屆全日製本科(含)以上大學畢業生發放租房補貼。
中級職稱，年齡低於45周歲，杭州工作並繳納1個月社保，可以直接辦理人才引進落戶；副高及以上技術職稱，副高年齡低於50周歲，正高年齡低於55周歲，在杭工作並繳納1個月的社保，就可以辦理人才引進落戶。
非杭州限購區戶籍：1落戶滿5年：無社保要求，單身限購1套二手房，已婚限購2套二手房。2落戶未滿5年：無社保要求，限購1套二手房。外地戶籍：社保連續繳納1年，限購1套二手房。
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