人才引進放棄麵談沒參加，人才引進放棄麵談沒參加會怎麼樣
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於人才引進放棄麵談沒參加的問題，於是小編就整理了2個相關介紹人才引進放棄麵談沒參加的解答，讓我們一起看看吧。
你怎麼看山東即墨城老師發現班上一女生沒到校，和同事翻牆家訪，救下一家三口之事？
大道至簡！何必拘泥於禮數！人們製定禮數和法律是為人們服務的，而不應該成為套在人們脖頸上的枷鎖！
人是生物之長，靠的是智慧和反應，連最基本的判斷都沒有，何來的進化？這兩位老師才是智者，當即決斷！否則何必存有訓練倆字，各行各業，不都是要訓練他們專業方麵的熟練度、專業度、敏感度……軍警醫教工等等，包括微商！
救人，與耽誤給孩子們授課，孰輕孰重？一目了然。
自古有句老話，身正不怕影斜！做人，當該出手時出手！哪怕吃刑牢？惟發揚簡樸古風大德，從自我做起，方能喚回人人向往的美好社會風氣，法律才會更完善。
向兩位老師致敬！
這個事情要從多角度去看。1、救了一家三條人命，這是個大好事，這個教師積了大德。2、網上評論大讚這位老師負責任，有責任心，錯！這事不在老師責任範圍。換個角度說，如果這個教師不去家訪，這一家三口不幸死亡了，是這個老師的責任嗎？學生在家中煤氣中毒身亡找學校賠錢，這種事已經有過，這位老師的這個善舉會不會助長這類事情的發生？3、假設這家人是因為其它原因沒有接電話，這個老師翻牆入戶會不會被指侵權而被追責？也許大家會說這擔心太多餘了，把人想得太不堪了，錯！某師兩次因學生未到校而打話詢問家長，兩個家長的第一反應都是“早就來學校了”，而後是“在家裏睡著了”，這是為什麼？4、這位老師是要上課的 ，上課是他的職責，他去家訪了，那就影響了班上其它孩子的授課，有沒有家長有意見，說他不盡職？
最近看了太多關於學生、家長、老師之間的關係的負麵新聞了，乍一看到這條新聞不禁心中一暖。
小學三年級我們就學了《三字經》，“人之初，性本善”聽過吧？雖然關於學生受到老師傷害的新聞我們看到了很多，感覺一直充斥著我們的眼球，但是，這些新聞的重複性大家確認過嗎？時間間隔大家有確認過嗎？我們現在為什麼很少能瀏覽到關於老師好的方麵的新聞？這些大家有考慮過嗎？
所以我們現在太缺少這種讚美老師的新聞了，難道因為老師曾經為了大家好說過大家或者打過大家，大家為這些事而懷恨在心，所以排斥去讚美老師嗎?還是因為大家普遍覺得老師的好隻要自己在心中領會就好？
看到這個新聞，我首先想表達的並不是對老師的感謝，而是對發布這條新聞的人的感謝，因為我們太缺少太缺少發布這種宣傳老師正能量的新聞了。
一個意念，拯救了一家人。
這個社會還有有那麼一群人，每天恪盡職守，關心每一個學生！
總會有那麼一群人，能洞察秋毫！
班主任崔金華又一次詮釋了責任的力量！
近日，山東即墨，城西小學一年級班主任崔金華發現班上一女生缺席。與家長聯係時，電話也無法接通。
崔金華和同事前往家訪，卻發現家中門窗緊閉，無人應答。
老師們翻牆進入後發現，一家三口均因煤煙中毒昏迷，立即將其送醫。目前，一家三口已脫離危險。
一家三口，得到了生還，我們祝福他們早日好起來。
這個社會愛孩子的老師很多，但是像這樣負責，時刻關注每一個孩子，善於思考的老師真的不多，她值得每一個人的學習！
這樣的老師，必須要在即墨市給她立個豐碑……
在現在幼兒園老師、中小學老師各種名譽掃地的情況下，為老師這個偉大的職業證了名……
一個學生沒到校，隻是一個多麼微不足道的小事，但這位老師竟然如此敬業負責，和另外以為老師到家裏找孩子……結果，拯救了三條人命！
不管是不是有意而為，這位老師都令人深深鞠上一躬……對孩子的盡心敬業已經到了令人挑大拇指的程度！
在這個時代，在人不為己天誅地滅已經成為立身聖經的時代，倡導能為他人著想才是最令人敬仰的素質……
這樣的老師，絕對是今年青年標兵的候選，五一勞動獎章得獲得者……
對自己的職業存在一分敬畏，這就是大國工匠的精髓！
今天我來到學校以後，發現我們班的窗戶沒有打開。把教案放到辦公室以後，就趕到了教室裏麵。果不其然！正如我的所料。我們班那位優秀的學生，德才兼備的學生李華，他沒有到。我立刻給他打電話。可是電話那頭卻沒人接。一種不祥的預兆縈在我的心頭。
李華是我們班的，優秀學習代表。又是我們的副班長。他為人誠懇，學習積極，樂於助人，有很強的組織能力和協調能力，人又很勤奮。他總是每天第一個到教室。先把窗戶打開，透透空氣，等臨上課的時候再把窗子關上。他也是每天走的最晚的，總是幫著同學打掃衛生，然後檢查一下窗戶關上沒有，擔心下雨了會淋濕同學們書桌上的課本。我去過他家家訪，家不大，是個小院子。家中三口人，父母和他。是一個很勤奮，很誠實，很質樸的一家人，他的父母都在工廠裏打工。家裏雖然不富裕，確實收拾的很幹淨，井井有調的。他的父母說話非常和氣。也很熱心腸。總是幫助鄰居一個70多歲的孤單老人。
馬上就要上課了，可是作為班主任的我總是放不下他。我匆忙的和一個仼課老師調了一個一節課。然後，我約上同班組的張老師。一起到李華家想看個究竟。
很快，我們到了他家門口。喊了兩聲沒有人答應，拍拍門也沒有人出來。於是我給張老師提議，我們翻過院牆，到他家窗戶麵前看看，因為我心裏總是撲通撲通的跳，有一種不好的感覺。
剛到他家裏屋門口。張老師向我喊道，我怎麼聞到一股煤氣的氣味兒？我走近前，也感覺到有一股煤氣的氣味兒。我和張老師互相交換了個眼神。立即分頭找可以敲開門或窗的東西。
我們先來到窗下，發現窗子上麵的柵欄裝的很結實。隨後轉移目標，決定敲門。
門撬開了，一股濃重的煤氣撲麵而來的。我們顧不得其他，屏住氣，四下搜了一下。果然發現一家三口還在床上躺著。我和張老師把他們用被子裏著，一個一個的抬到院子裏麵。穩了穩神，立即打那個120。然後我們又找來了扇子，給他們臉上扇風。30分鍾後，120到了。我們隨同120救護車一起到了醫院。張老師跟著幫忙照顧，我去代交醫療費。
招聘網站上投簡曆，對方已查看，且對我有興趣，但沒給我麵試邀約，我還可以再投遞麼？
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因為從事過招聘行業，就簡單的發表一下自己的意見，希望能對提主有所幫助。
關於提主的這個問題，其實很簡單，HR在招聘網站上看過提主的簡曆，但沒有發麵試邀請，那就說明HR覺得提主可能不大適合，因此就沒有發麵試邀請。
要知道，現如今這個社會，人才之類的問題絕對是不缺的，因為就業形勢的嚴峻，導致現在找工作的競爭非常激烈，因此，HR在挑選人才的時候，往往都會多看一些求職者的簡曆。如果HR認為求職者比較符合的話，那麼他就會發麵試邀請，要是不適合的話，基本上就沒有下文了。
至於提主的再次投遞，這個就要看提主自己的判斷了。如果你覺得你確實很符合的話，那麼不妨多投遞一兩次，沒準HR也會發麵試邀請。要是實在不適合，發再多次，HR也不會理會的。
題主在通過招聘網站投遞簡曆，意向企業已查看題主的簡曆內容，但是並沒有給題主打電話邀請題主到公司參加麵試，為此對於這樣的情況，題主想知道還可以再繼續投遞簡曆嗎？
我是一名人力資源從業者，也經常參加公司的招聘麵試活動，也時常在招聘網站上查看意向求職者投遞給公司的各種簡曆，為此我認為我有資格回答題主的這個問題。
回歸題主的話題：
其實題主的這個問題看似隻問了一個問題，但是要想把題主的這個問題說清楚，還必須說明公司查看題主簡曆後，為什麼沒有給題主打電話邀請題主麵試；同時還要說明一下麵對這樣的情況，題主還有必要再投遞簡曆嗎？
我不清楚題主的自信來自哪裏，沒有哪條規定說公司查看了應聘者的簡曆，就必須要打電話通知應聘者到單位參加麵試的。
為此用人單位沒有邀請題主到公司參加麵試，隻能說明一個問題，即看了題主的簡曆後，發現題主簡曆中所介紹的工作經驗並不適合招聘崗位的需求。
首先在招聘網站的後台，當有簡曆投遞進來後，隻會顯示求職者基本個人信息，但並不完整，而當招聘單位對求職者有興趣進一步了解的情況下，才會進一步的展開求職者的簡曆，了解具體的每一份工作經曆，包括更加詳細的個人信息。
招聘單位點開題主簡曆後最終又沒有通過公司的初步篩選，那麼說明兩點問題。
題主應該清楚，在招聘網站的後台，每天會收到很多簡曆，當然應聘者每天也會大範圍的投遞簡曆爭取麵試機會。
但是招聘單位在前期初步篩選時，認為題主還可以，但是當把多次認為合適的簡曆查看完畢後，發現有更多比題主更加優秀的求職者。為此當公司在通知求職者到公司進一步了解時，因為更加合適的人員較多，為此就再次把題主給過濾掉了。
【沃克觀點】我認為如果你對該職位非常感興趣，可以再次投遞，若還是沒有麵試邀約，則可以另尋其他工作職位。
在當今的職場中，公司招人的方式開始越來越多元化。有人才市場的直聘，有校園內的校招，還有公司同事之類的推薦。但是現在更多的應聘者都是在網上投遞簡曆，然後公司感興趣的話，再打電話通知麵試。可是麵對現在的問題來看，對方已經查看了，且對我有興趣，卻沒有麵試邀約，這時該怎麼辦呢？下麵我們可以來探討一下。
在大多數的大型企業當中，網絡招聘都有很多的流程，首先針對公司空缺的職位，先發布招聘信息，然後會收到大量的應聘者的簡曆，這時人事部會把這些簡曆統一歸類，在爭取不錯過任何一份簡曆的職責下，會挑選出符合公司職位的應聘者。這個時候，就是公司感興趣了。針對沒有進行電話麵試邀約，我覺得有以下幾點可能；
1，初選通過，後期還需要進行複選，優質評比
前麵已經講過了，大型公司的職位，肯定會有幾百幾千的簡曆投遞，公司的人事部肯定不太可能會把這麼多的應聘者都一一通知麵試。這時就會進行篩選，首先把嚴重不符合公司職位的應聘者淘汰掉，其餘剩下的進行標注，接下來再進行第二輪，第三輪的篩選和評比。
2，在某一方麵不符合公司要求，在等待更好的應聘者代替你。
我記得我在剛大學畢業出來找工作，在網上投遞了很多簡曆，其中有一個公司對我非常感興趣，第二天就打電話給我邀約進行麵試，麵試時間是定在三天後的周一下午。可是就在周一的早上，該公司突然打電話給我說，重新找到了一個代替我的，我不需要過來麵試了，我問原因，原來是我剛學校出來，工作經驗不多。對方具有3年的該職位工作經曆。毫無疑問，我被他們淘汰了。
通過這件事就可以看出來，每家公司都是在保證自己的利益，都希望剛招來的員工更符合自己公司的要求，這一點相對公司來說，也無可厚非。
3，工作繁雜，忘記電話邀約麵試
其實這一點在一些特殊的場合也會遇到，麵試官手頭的簡曆太多太雜。在某一個特殊的時刻，看到了你的簡曆，符合公司的職位要求，然後就進行標注。可是過一段時間也許會因為其他的原因，忘記了這件事，也就不會對你進行邀約麵試了。
到此，以上就是小編對於人才引進放棄麵談沒參加的問題就介紹到這了，希望介紹關於人才引進放棄麵談沒參加的2點解答對大家有用。
