鄉鎮人才引進管理崗待遇，鄉鎮人才引進管理崗待遇怎麼樣

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於鄉鎮人才引進管理崗待遇的問題，於是小編就整理了1個相關介紹鄉鎮人才引進管理崗待遇的解答，讓我們一起看看吧。

鄉鎮事業編待遇怎麼樣？

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編製。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編製是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編製，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編製有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限製，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員幹一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想象的那麼高，承受的工作壓力卻比想象的要大得多。如果想進體製，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業編的工作沒有節假日，防火防疫，下鄉，走村串戶，工作繁雜，工資不高，事情不少，現在的家庭結構孩子都在縣市，實時上的兩地分居狀態，上麵千頭線，底下一根針。由於家在市區每月的工資還要舔補交通費，沒有車補，沒有績效，公務員有車補，有績效。

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前麵一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來幹。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

基層鄉鎮事業單位各方麵待遇比較一般，特別是財政經濟很普通的中西部地區更是如此。東部地區，比如浙江、江蘇等地，因為經濟實力強勁，基層鄉鎮不管是公務員，還是事業單位人員，總體上各方麵福利待遇還是很有保障的。但是，經濟實力一般的地區，就要差很多。

鄉鎮事業編人員，和縣區直事業單位人員相比，多了一項基層鄉鎮工作補貼，每個地區數額不太一樣。大概在400到600不等。除此之外，絕大多數鄉鎮事業編人員暫時是沒有車補的，崗位工資和薪級工資基本比較固定，績效工資部分不是很高，即便加上年底返還的30%績效，實際到手也沒有多少錢。以筆者老家鄉鎮的事業編人員工資來看，不含基層工作補貼，多數事業編人員扣除社保以後，每月實際到手大概在三千左右。因為財政問題，有的績效工資暫時緩發。

每月三千多這個工資水準，在我們鄉鎮生活壓力不大，但是總的來說一年下來也存不到什麼錢。不少鄉鎮事業編人員，為了更好的生活條件和教育條件，早早地就在縣城買了房，平時生活基礎大部分在縣城裏。每月三千多的收入水平，雖然比上不足比下有餘，但是與縣城相對較高的消費相比，再加上孩子上學的各種費用，老人偶爾看病的花銷，人情往來和購買一些生活必需品，很明顯三千塊錢還是比較捉襟見肘的。

鄉鎮事業單位人員管理崗位居多，平時工作大部分都是與鄉鎮機關混崗使用。受製於基層鄉鎮平台限製，多數鄉鎮事業單位為股級規格，個別副科級規格，這就注定了很多鄉鎮事業編人員即便享受職員等級晉升，最多也就是八級職員。很多事業編人員一輩子也無法打破這個天花板，崗位等級無法晉升，個人工資就隻能長期處於一個狀態不動，唯一能漲的可能是自己的工齡工資，基本可以忽略不計。

鄉鎮事業編人員管理崗因為受限太大，不少人改走專業技術崗位。不過，專技崗位也受單位總體規格限製，高級職稱比例極其有限，絕大多數人能夠在退休前等到中級就很不錯了。事實也確實如此，筆者所在單位每年組織中級評審，鄉鎮事業單位前來評審中級的，基本上都是在2到3年左右時間就要退休的人員。中級職稱工資介於管理八級和七級之間，相較於管理崗稍好一點。

鄉鎮事業編待遇確實一般，體製內工資就是這樣，發不了財致不了富，但也總體穩定可靠。總之有利有弊，想要進入鄉鎮的人員需要提前考慮清楚。

到此，以上就是小編對於鄉鎮人才引進管理崗待遇的問題就介紹到這了，希望介紹關於鄉鎮人才引進管理崗待遇的1點解答對大家有用。